股权激励政策在上世纪80年代国有企业改革时引入我国,伴随着股权激励在我国资本市场上的逐渐普及,一系列与股权激励有关的法律法规应运而生,为股权激励政策的实施提供了指导,也帮助股权激励在我国逐渐规范、成熟和完善。家电行业借助于改革开放后发展迅猛,其竞争也从单一的价格战转向了多方面综合实力的竞争。而股权激励作为一种重要的公司治理方式,受到众多企业的青睐。由于在股权激励政策实施过程中,高层管理者及核心骨干人员的个人收益与企业的经济效益直接挂钩,所以这种方式一直被认为是解决委托代理问题和提高企业经营业绩、创造企业价值行之有效的方法之一。本文以美的集团股权激励政策为研究对象,采用文献研究法、案例分析法、比较分析法和功效系数法,本文首先从美的集团股权激励政策行权情况入手,通过建立多元线性回归模型论证了科学的股权激励政策对财务绩效有积极影响,然后纵向对比美的集团实施股权激励政策前后的财务绩效变化,表明其实施股权激励政策后其偿债能力、盈利能力、营运能力和成长能力有了显著提升,再利用功效系数法横向分析了美的集团与同行业的综合绩效,从而验证了股权激励政策的作用。研究结果表明,美的集团股权激励政策具有激励范围大、激励方式多样化和股权激励与经济效益相结合的优点,但也存在业绩考核指标单一、行权条件与行权价格不合理以及信息披露不充分的缺点。最后基于财务绩效角度提出了完善股权激励的政策及其运行保障措施。本文的研究将有助于美的集团建立长效激励机制和完善股权激励政策,也为其他企业制定科学合理的股权激励政策提供借鉴。