受全球金融危机的影响,我国的就业形势十分严峻,大学生的就业问题日益凸显,尤其是少数民族大学生的就业压力很大。地处我国西北边陲的新疆,同样面临少数民族大学毕业生就业难的问题。新疆少数民族大学生的就业问题牵动千万个少数民族家庭的心,关系到少数民族的发展进步,关系到新疆高等教育前进和改善的方向,关系着新疆的经济发展和社会稳定的大局,因此,有必要对新疆少数民族大学生的就业问题进行深入、细致的研究。本文从新疆少数民族大学生的独特性出发,探讨了在目前的就业背景下,是什么原因导致了少数民族大学生的就业困难,并在此基础上提出对策建议。少数民族大学生是拥有高学历的少数民族精英,是新疆经济发展不可或缺的重要人力资本。鉴于此,本文试从人力资本理论的角度出发,从学生、高校、政府三个方面,分析和研究新疆少数民族大学生的就业问题。论文主要内容包括以下四个部分：第一部分交待了选题的缘由及意义,回顾了相关研究状况,界定了相关概念,介绍了研究思路、方法及相关理论。第二部分介绍了新疆少数民族大学生的就业状况,描述了新疆少数民族大学生的就业背景和就业趋势。第三部分,本文基于人力资本理论的角度,从学生、高校、政府三个方面着重分析造成新疆少数民族大学生就业难的原因,指出少数民族大学生就业难的主要原因是：少数民族大学生本身的人力资本不足,新疆高等教育在对少数民族大学生的人力资本培养上存在盲目性,政府对人力资本的宏观调控影响少数民族大学生的供需与流向。此外,本部分还描述了少数民族大学生的就业特征,展现了少数民族大学生就业的独特一面。第四部分总结本论文的基本结论,提出缓解少数民族大学生就业问题的对策建议,并提出思考。