在近三十年的改革开放过程中，中国社会的阶层结构发生了明显变化，其中最突出的是新阶层的产生和发展壮大。新阶层的出现，对中国的经济发展和社会进步发挥了积极作用，但也带来了诸多复杂问题和矛盾，毫无疑问，新阶层的进一步发展必将对中国今后建设中国特色社会主义产生更大的影响，对构建社会主义和谐社会提出更为严峻的挑战。新阶层所产生的巨大历史作用和所带来的诸多复杂问题，使其理所当然地成为当前学术界、理论界以及实践部门面临的一项重大而又紧迫的课题。本文以中国社会新阶层为研究对象，目的就是探寻我国经济体制改革过程中阶层关系的变动规律，为我国协调阶层利益矛盾，构建和谐型阶层关系，促进社会和谐提供理论支持和决策依据。 本文的基本任务，是从整体上揭示现阶段中国社会新阶层产生的原因，系统地分析各新阶层的社会属性、经济地位与利益要求，并进而按照构建和谐型阶层关系的要求，从理论和实际两个方面探讨这些新阶层产生以后对我国阶层关系的影响、所带来的新的阶层利益矛盾及其协调问题。为了实现这一任务，本文以马克思主义阶级理论为基础，借鉴西方社会分层理论的合理部分，结合我国处于社会主义初级阶段、建立社会主义市场经济体制的时代背景，围绕阶层经济地位与经济利益这两个核心要素，对现阶段中国社会新阶层的相关理论与实践问题进行分析与研究。 全文共分十章，根据各章之间的内在联系大致可以分为四个部分。 第一部分包括第一章、第二章、第三章，这是全文的理论基础和逻辑起点。 第一章是引言。阐述了本文问题提出的现实背景、研究的理论意义和实践意义、国内外研究现状、研究方法、研究思路以及本文的基本结构等。 第二章对阶层研究的基本理论和方法进行分析。本章的任务和目的是构建符合我们研究需要的分析框架，以便对研究对象进行科学界定，规定研究内容和研究线索。我们首先阐述了马克思主义的阶级理论和阶级分析方法，然后对现代西方社会分层理论进行了分析，在此基础上，通过比较研究，我们归纳出阶层概念的科学内涵，并结合我国特定的历史背景构建了一个对我国现阶段新阶层进行研究的政治经济学分析框架，进一步界定了我们的研究对象，规定了我们研究的线索。本章是全文的理论基础。 第三章是对我国现阶段新阶层产生的历史背景和动力机制的研究。我们认为，在社会主义初级阶段，依靠建立社会主义市场经济体制以解放和发展生产力，这是中国社会新阶层产生的特定历史背景；在这一历史背景下，新阶层的产生既是社会主义初级阶段发展生产力的客观需要，也是社会主义市场经济的必然要求。新阶层归根结底是社会主义初级阶段，建立社会主义市场经济体制过程中产权制度变革的产物。 第二部分从第四章到第八章，是对由分析框架所规定的现阶段我国社会新阶层的具体分析。 第四章研究个体户阶层。个体户阶层是社会主义市场经济条件下，私人拥有生产资料，从事个体劳动并获取收入的社会群体，是现阶段我国个体经济的人格化代表。个体经济不具有社会制度的性质。现阶段的个体经济是社会主义市场经济条件下的小商品经济，既是劳动者经济，又是私有者经济，是社会主义市场经济的重要组成部分，对我国国民经济发展和社会主义市场经济体制建设发挥了积极作用；个体户阶层成员，是个体经济生产资料的私有者，也是个体经济的劳动者，从而也是中国特色社会主义事业的建设者。 第五章研究私营企业主阶层。私营企业主阶层是社会主义市场经济条件下，私人拥有生产资料，以雇工劳动为基础，获取经营收入的社会群体，是现阶段我国私营企业的人格化代表。我国现阶段的私营经济是社会主义条件下的国家资本主义经济，它具有二重性：其内部经济关系具有资本主义雇佣劳动性质，但它又与公有制经济有着密切的联系，是在社会主义国家的管理和监督之下为社会主义服务的经济；是社会主义市场经济的重要组成部分，对我国国民经济发展和社会主义市场经济体制建设发挥了积极作用。私营企业主阶层成员，既具有剥削属性，又具有劳动属性；作为劳动者，他们是中国特色社会主义事业的建设者。 第六章研究雇佣劳动者阶层。雇佣劳动者阶层是社会主义市场经济条件下，在非公有制经济中受雇于他人并在他人支配下进行劳动，由此获得工资收入的社会群体。雇佣劳动者阶层的生成，是物质资本产权制度和劳动力产权制度变革的产物，但现阶段雇佣劳动者的权益未能充分实现。现阶段的雇佣劳动者阶层成员由于处于社会主义条件下，从而具有多重社会属性，他们是劳动力的所有者，又是非公有制经济中的雇佣劳动者，是中国特色社会主义事业的建设者；但他们的经济地位有待提高，经济利益有待维护。 第七章研究职业经理人阶层。职业经理人阶层是社会主义市场经济条件下，在公司制企业中，专业从事企业经营管理活动并凭借其经营管理能力获得薪金报酬的经理人群体。职业经理人是企业产权制度变革的产物，他们具有职业化、市场化和收入绩效化的基本特征。职业经理人在企业中专门从事经营管理活动，其管理劳动具有二重性。从公司制企业产权制度考察，职业经理人是公司法人之代理人；而从人力资产产权的角度观察，他们则凭借经营管理能力获得在企业中的产权地位，并由此形成与其他企业参与者之间的产权关系。从社会属性来看，职业经理人是资本所有者的代理者，也是生产过程的组织者和工人劳动过程的监督者，这多方面的社会属性体现在公司制企业内部的经济关系之中。职业经理人阶层对我国企业发展甚至国家的经济增长发挥了重要作用。 第八章研究雇佣管理和技术人员阶层。雇佣管理和技术人员阶层是指社会主义市场经济条件下，非公有制经济中的雇佣中下层管理人员和技术人员群体。雇佣管理和技术人员，就劳动的特征而言，他们与职业经理人的管理劳动有相似之处；而就经济地位与经济利益而言，他们则更接近于雇佣体力劳动者。 第三部分是论文的第九章。本章把研究的重心转入到对阶层利益矛盾及其协调的分析上来。构建和谐型阶层关系是社会主义和谐社会应有之义。构建和谐型阶层关系，其基本的内涵和要求，就是必须兼顾各阶层的利益，形成“各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。”为了建立和谐型阶层关系，最基本的就是要通过建立一套制度和机制，使各阶层的权力、利益、责任达到协调和平衡。阶层利益矛盾的协调是构建社会主义和谐社会的必然要求和关键环节，现阶段必须按照构建和谐型阶层关系的要求，着力于构建和谐型劳资关系和和谐型收入分配关系。 第四部分即论文的第十章，是对全文的总结。本章对论文研究的主要结论进行简要总结，并对需要进一步研究的问题进行了展望。 在论文的研究过程中，本文争取做到以下的创新： (1)在阶层关系研究方法上的新探索。一直以来，我国理论界部分学者在不断地质疑马克思主义的阶级理论和阶级分析方法是否适合研究我国现阶段社会主义市场经济条件下的阶层问题。我们认为马克思主义的阶级理论和阶级分析方法依然是研究我国现阶段社会主义市场经济条件下阶层问题的理论指导，但需要我们进行理论创新，以适应新的实践需要。本文采用政治经济学方法对我国现阶段新阶层进行研究就是这样一种尝试。这一研究的关键是以马克思主义阶级理论和阶级分析方法为指导，有选择地吸收现代西方社会分层理论的合理要素，从而归纳出阶层概念的科学内涵，并在此基础上，以中国特定的历史条件——改革对权利关系和利益关系的调整为背景，以经济地位和经济利益为研究线索，以产权的状况为基础性标准，建立一个适合于研究现阶段我国社会新阶层的分析框架。 (2)中国社会新阶层是原有阶级阶层分化的结果。问题是如何对这一过程进行理论分析呢?在本论文中，我们通过对改革对人们权利关系和利益关系的调整，从对物质资本产权制度和劳动力产权制度这样两个彼此独立而又紧密联系的产权制度的变革的研究中得到了一些有意义的结论，从而把我国社会主义初级阶段理论与我国新阶层产生的现实联系起来，揭示了二者之间的内在的、本质的联系。论文认为，新阶层的产生本质上就是改革开放以来我国产权制度，包括物质资本产权制度和劳动力产权制度两者共同变革的产物。 (3)本文认为，我国改革开放以来物质资本产权制度和劳动力产权制度二者均发生了变革，但两种产权的发育程度是不平衡的。很显然，在我国非公有制经济中的“强资本、弱劳动”的现象即是这种情况的反映。从构建社会主义和谐社会的目标出发，必须加强对阶层关系的协调，构建和谐型阶层关系，必须建立一套制度和机制，使各阶层的权力、利益、责任达到协调和平衡。当前，尤其要重视对我国主要阶层利益矛盾的及时、有效地处理，着力于构建和谐型劳资关系和和谐型收入分配关系。