【摘 要】
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本文以2008-2015年沪深主板上市公司为研究对象,首次引入制度变迁理论,考察内部控制监管制度变更对内部控制缺陷及修复与高管薪酬激励的影响。研究发现,随着内部控制缺陷及其
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本文以2008-2015年沪深主板上市公司为研究对象,首次引入制度变迁理论,考察内部控制监管制度变更对内部控制缺陷及修复与高管薪酬激励的影响。研究发现,随着内部控制缺陷及其修复的实现,高管薪酬激励机制也会从无效向有效的方向转化;进一步引入内部控制监管制度演化的研究发现,政府内控监管力度的强化可以加快内部控制缺陷的修复,进而提升薪酬激励机制的有效性。研究表明,在我国法治环境和公司治理尚不完善的制度背景下,通过强化外部监管与提升企业内部风险管控意识的共同作用,才能更好地促进高管薪酬激励机制的有效运行。
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