随着我国经济发展水平逐渐提高,人民内部矛盾逐渐凸显,同样广州市天河区公安民警工作也面对着越来越大的压力与挑战。在此背景下,职业韧性是广州市天河区公安民警不可缺少的能力之一。职业韧性有利于广州市天河区公安民警更好的适应社会环境以及工作要求的变化去采取积极的行为方式去应对工作中面对的种种挑战。本研究针对广州市天河区公安民警职业韧性进行理论探索和实证研究,为广州市天河区公安民警提高自身职业韧性水平和公安部门的有效管理提供理论依据。采用量化研究方法对广州市天河区公安民警职业韧性特征、影响因素进行理论建构和量化验证。具体采用的方法有资料分析法、问卷调查法、数理统计法。采取方便抽样,选取广州市天河区公安分局的208位民警作为研究样本,分别分发问卷,最终获得有效问卷208份,研究结果如下:(1)广州市天河区公安民警职业韧性水平在性别、教育水平、收入水平、籍贯、毕业院校、专业、政治面貌、管理层级、工作部门等人口学变量上并没有显著性差异,受年龄、婚姻状况、学历等人口学变量影响显著。(2)广州市天河区公安民警职业韧性水平受组织变量上司支持、同事支持、组织职业管理影响显著。(3)广州市天河区公安民警职业韧性水平受个体变量配偶支持、心理资本和身体健康影响显著。广州市天河区公安民警职业韧性水平提高可以通过三种策略:一、增强保护因素策略;二、降低危险因素策略;三、组织开发策略,组织层面加强对广州市天河区公安民警职业韧性的培育,从将职业韧性纳入人事管理、提供职业弹性培育项目等方面入手,在广州市天河区公安民警的入职培训、日常教育中加强广州市天河区公安民警职业韧性的培养,把职业韧性纳入广州市天河区公安民警教育培训的内容。