继任选择一直是家族企业最核心的战略议题之一,也是家族企业研究的焦点。已有研究从外部环境、企业治理结构和绩效、家族社会财富等多个维度对家族企业继任的影响因素进行了探索,对我们认知家族企业继任选择提供了很好的启示。但现有研究主要基于中宏观视角,对于微观视角下现任CEO个体特征对继任选择的影响研究尚不充足,尤其是有关个体心理特征对继任选择的影响机理并不明晰。鉴于高阶梯队理论已经表明CEO的个体特征对企业战略具有显著的影响,而继任选择又是家族企业的核心战略议题。关注和挖掘现任企业CEO的个体心理特征对继任选择的影响具有逻辑性和理论价值。本文基于依恋理论和高阶梯队理论,开拓性地探讨了现任CEO的所有物依恋水平对家族企业继任选择的影响。本文认为家族企业的现任CEO所有物依恋水平越高,越倾向于选择子嗣作为继任者。CEO的系统型认知风格水平和企业继任前的绩效水平分别会削弱和增强两者之间的正相关关系,此外,CEO系统型认知风格和企业继任前绩效的交互作用也会增强现任CEO所有物依恋水平与继任选择（子嗣）偏好之间的积极关系。本文分别基于280名MBA学生的情境实验研究和104份家族企业CEO的问卷调查研究对假设进行检验,验证了我们的研究假设。本文的研究将所有物依恋引入到家族企业继任选择的研究中,开拓了家族企业继任选择的微观层面前因变量研究,并揭示了领导者系统型认知风格在塑造家族企业继任决策上的重要性,以及在认知继任前企业绩效水平对继任选择影响效用上的作用。本文拓展了微观视角下家族企业继任选择的研究内容和边界条件,研究结果将有助于丰富有关继任选择认知机制和情感机制的研究内容,增进人们对于家族企业传承的认知,积累人们关于家族企业继任者如何选择的知识,并为解构现有研究中的理论争执提供一个新的视角,从而为家族企业治理和可持续发展的理论研究做出贡献。