随着世界经济水平的不断提高,国际贸易作为经济全球化的重要手段之一在促使国际间商品流动的基础上,推动了生产要素的流动,进而改变了各参与国内部生产要素市场的均衡结构。改革开放以来,进出口贸易的发展带动我国经济飞速增长,贸易自由化更使得中国不断融入到世界经济中。中国的劳动力市场正受到一股来自国际市场的巨大力量的影响,随着贸易自由化在中国进一步深化这种影响已经超越了要素使用效率的范畴,向要素报酬分配领域渗透,对调整社会公平状况起着重要的作用。而从进口角度来重新审视贸易开放对不同国家的福利效应,是国际贸易学领域最新的关注点之一。基于中国工业企业数据与海关进出口数据库的微观大样本数据,本文实证考察了中国工业企业进出口行为的工资溢价效应。在理论分析的基础上,本文利用2000—2007年中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库匹配得到的微观企业大样本数据,研究了进出口贸易对我国工业企业工资水平的影响,并对相关理论和机制假说的适用性进行了验证。研究发现,进出口行为对企业劳动者工资水平存在显著的溢价效应,且进口对工资的促进作用大于出口,这一结论在克服内生性问题后仍然成立。分样本估计发现,随着劳动要素密集度的下降,进口对工资水平的影响效应逐渐增强,而出口对资本密集型行业影响最大；进口对不同地区工资水平的促进作用大小依次为中、西、东部,而出口的促进作用大小则依次为中、东、西部；对于不同所有制的企业,进口对工资的促进作用基本一致,而出口对国有企业的工资促进作用明显高于外资企业。本文的研究成果可以为中国”十三五”以及更长一段时期的贸易政策调整提供参考依据。