在中国制造向中国创造转变的大背景下，中国的创造能力正以前所未有的活力迸发。创造力研究受到学者广泛关注，探索提升员工创造力管理的科学问题和管理实践日益深化。已有文献表明，文化是影响创造力的重要因素，然而，目前关于中国传统文化对创造力过程的影响等还缺乏系统研究，尤其缺乏定量研究。中庸思维作为中国传统文化的代表，研究其对员工创造力过程投入的影响，分析其内在作用机理，具有重要的理论价值和实践意义。　　本文在阅读大量文献基础上，依据情感事件理论提出研究假设，引入积极情绪作为中介变量，构建了中庸思维对员工创造力过程投入的作用机理模型；引入工作创新要求为调节变量，构建工作创新要求在积极情绪与员工创造力过程投入之间的调节作用模型。实证研究以我国15家科技型企业379名员工为样本开展问卷调查，采用SPSS22.0、Mplus7.0等统计分析软件对样本数据进行分析，通过层级回归法对相关假设进行检验。研究结果显示：中庸思维与员工创造力过程投入显著正相关；积极情绪在中庸思维与员工创造力过程投入的关系中起部分中介作用；工作创新要求在积极情绪与员工创造力过程投入之间调节作用不显著。　　本文揭示了中国文化因素对员工创造力过程投入的作用机理，丰富了创造力研究的理论与实践。从中庸思维视角提出了相应的管理实践建议，为促进员工创造力过程投入的管理实践提供了决策参考。