随着医药卫生体制改革不断向纵深推进,我国现行的公立医院薪酬制度已经不能适应新时代改革发展形势的要求。本文对湖南省自2017年开展公立医院薪酬制度改革试点以来的改革成效进行了总结和分析,在此基础上给出针对性的对策建议,以期为“十四五”期间的薪酬制度改革提供参考和借鉴。论文对薪酬制度改革试点医院的薪酬指标变化及主要影响因素进行分析,并进一步探究影响试点医院员工薪酬满意度的因素。对试点医院的薪酬相关指标变化数据进行描述性分析,对不同学历、不同岗位、不同职称的试点医院员工的薪酬满意度采用交叉统计分析。结果显示,2017年株洲、郴州和张家界三个试点市的公立医院年工资水平为11.58万元,较2016年增长了1.45万元、增幅达14.2%。2018年全省试点公立医院年工资水平为15.91万元,较2017年13.90万元的水平增长1.28万元,增幅约为9.08%。并且,医、护、技人员工资水平增长高于药师与管理人员。学历越高医务人员对个人薪资水平的满意程度越高,职称越高的医务人员对绩效考核的满意程度越高。通过研究发现湖南省公立医院薪酬制度改革试点后,试点医院的薪酬水平逐步上升,薪酬结构不断优化,现有人力资源得到更合理使用,试点医院的工作效率不断提升,医务人员的技术劳务价值正在得到有效体现。