研究目的:为顺应新的发展趋势,探讨我国医院卫生信息人力资源配置基本情况及其公平性,发现资源配置中存在的问题和不足,并提出相应的建议,以期为职能部门制定相关政策提供参考,促进我国卫生事业健康、科学地发展。研究方法:首先,通过文献调研,总结关于卫生信息人力资源配置以及相关研究领域的有关理论,梳理我国卫生信息人力资源配置相关政策,为进一步研究提供理论和方法学支持。其次,对2016年我国医院卫生信息人力资源配置情况进行描述统计学分析。再次,运用洛伦茨曲线、基尼系数及泰尔指数等公平性分析方法对2016年及2012-2017年我国医院卫生信息人力资源配置的公平性作出全面的分析,并将总体差异分解为地区内差异及地区间差异,进一步分析影响公平性的主要原因。最后,结合专家访谈法,对目前资源配置中存在问题提出建议。研究结果:1.在本次调查的医院数据中,我国2016年我国医院信息化职能部门人力资源配置,仍然存在卫生信息人员配置总量不足、结构不合理等问题:1.医院信息化建设主要采用院级领导直接管理的模式。其中,信息化主管领导是副院长的医院占比最多,为75.72%。2.全国各省医院信息化职能部门平均工作人员数为6.22,平均在编人数为3.32。3.我国医院信息化职能部门人员中超过90%为本科或其他学历,硕士及以上高学历人群不足10%。4.我国医院信息化职能部门人员为初级职称及无职称人员为67.20%。5.我国医院信息化人员为计算机专业为主,医学信息学专业人才缺乏。2.我国医院信息化职能部门人力资源配置公平性研究中,按人口、医院、床位分布配置均优于按地理分布:按人口、医院、床位配置,我国医院信息化职能部门人力资源处于相对公平状态,按地理配置差距较大,甚至出现高度不公平。横向来看,不同级别医院中,三级医院卫生信息人力资源配置公平性优于三级以下医院;不同类型医院中,综合医院卫生信息人力资源配置公平性优于中医医院,优于专科医院;不同地区中,西部地区内差异要高于中部差异,最后是东部差异,表明东部地区优于中部和西部地区,西部地区内在医院卫生信息人力资源配置方面存在较高差异。纵向来看,2012-2017年我国医院卫生信息人力资源配置总体差异变化不大,但是呈现下降趋势,说明我国医院卫生信息人力资源配置总体差异有小幅变动,呈逐渐减小。地区间差异稍有波动,但其远低于地区内差异,地区内差异仍是总体差异产生的主要因素。从地区差异来看,中部地区内部差异呈现先上升后下降,东、西部地区内部差异在2013年、2014年分别有所上升,但整体呈现下降趋势。综合来看,西部差异要高于中部差异,高于东部差异。研究结论:1.我国医院卫生信息化专业人才短缺,数量及质量上尚不能满足卫生信息化建设发展的需要。2.地区间配置比较公平。3.不同级别、不同类型医院卫生信息人力资源配置公平性存在一定差异,且医院卫生信息实际人员数配置公平性优于在编人员数。4.按人口、医院、床位分布配置均优于按地理分布:按人口、医院、床位配置,我国医院信息化职能部门人力资源处于相对公平状态,按地理配置差距较大,甚至出现高度不公平。5.地区内差异从大到小,依次为西部、东部、中部,以西部地区内差异为主,我国医院信息化职能部门人力资源配置公平性,中部地区优于东部地区,优于西部地区。