论文部分内容阅读
主动性人格被认为是员工亲社会行为的重要源泉，但是对于是否存在外部情景性因素影响主动性人格与工作绩效的关系尚缺乏有效的验证。本研究考察了团队成员交换对于主动性人格与工作绩效关系的调节作用机制。245名印刷工厂的操作员工和他们的上级主管共同参加了本次研究。员工填写了主动性人格、团队成员交换问卷，上级主管评估了印刷操作人员的工作绩效。 研究结果表明，团队成员交换增强了主动性人格与员工绩效的关系。即，在高质量团队成员交换下，主动性人格对个体的工作绩效的预测力显著提高。研究结果验证了员工与团队成员的关系质量对于人格-绩效关系的影响作用。此外，研究还进一步讨论了研究结果对于印刷行业的员工管理的实践价值。