区别于传统的农业经济和工业经济,数字经济已成为我国经济高质量发展的引擎,同时丰富了劳动者的就业选择。无论是风驰电掣的“外卖员”,还是使命必达的“跑腿小弟”,还是在家带娃直播卖货的“宝妈”,他们都是劳动力大军的一份子,虽然看似用工形式、就业形态更加具有了自主性、灵活性,但是一系列问题也随之而来,比如说该群体的劳动关系的归属悬而未决的问题、职业安全缺乏保障的问题、社会保障不健全的问题、司法实践的滞后问题以及就业保障机制构建等错综复杂的问题。这些问题引起了社会各界的关注。本文按照整个就业轨迹划分将数字经济灵活就业者的就业全过程分为准备就业阶段、就业阶段、就业结束阶段这三个阶段,通过调查问卷、访谈等方法了解整个过程中存在的就业保障现状与诉求,及时发现该群体的就业保障问题如就业准备阶段的获取就业渠道单一、就业过程中劳动时间过长劳动强度过大工伤事故频发对于工伤保险需求大的问题、就业结束后失业保险问题、再就业问题以及提升就业技能的问题等。这些问题的产生既有数字经济在我国发展时间较短、整个市场不健全的原因,也有政府层面的作为不充分的原因,立法跟不上灵活用工形式的迅速扩张的原因,还有作为数字平台的企业过分追逐利润忽视本企业所承担的社会责任等等原因。面对这些原因在学习国内外地区经验的基础上提出解决问题的对策并由多方主体共同搭建数字经济灵活就业者的就业保障机制平台。针对数字经济灵活就业者就业保障机制的研究构建需要明确就业保障机制的内容、构建的原则,同时需要多主体的共同努力。数字经济灵活就业者群体的就业保障问题亟需解决,需要按照公平性、针对性、科学性、可操作性的就业保障机制设计原则结合全社会各主体的共同力量提出准备就业阶段的丰富就业渠道、就业过程中的职业伤害保护、就业结束后的失业再就业和推进工会、相关协会的建立等对数字经济领域灵活就业者就业全过程的就业保障机制思路设计,为灵活就业者的就业保驾护航。