随着我国就业制度的变革与高校的扩招,毕业生就业形势发生了巨大的变化,高校毕业生就业部门也开始面临前所未有的压力。高校专业设置、就业管理模式的不尽合理,社会用人制度不尽公正、户籍、人事制度尚未完全改革,加上毕业生群体中出现期望过高、诚信危机和困难群体等原因,使得高校毕业生就业问题近几年逐渐成为全社会关注的焦点。本文在对我国就业制度演变介绍的基础上,分析了影响我国高校毕业生就业的主要因素,如经济方面的因素、就业市场方面的因素、高校的因素以及来自于毕业生自身的因素等,提出了我国促进高校毕业生就业的几点对策:围绕经济发展多渠道开发就业岗位,尤其是大力发展第三产业,千方百计扩大就业;政府部门要简政放权,深化毕业生就业制度改革;高等院校要发挥自己的自主办学独立法人的地位,适应市场需要,合理开设专业和课程,全面提高教育的质量和效益;各高校要加强和改进对毕业生就业的教育和指导工作,引导学生认清形势,准确定位,自主创业,做好就业信息服务工作;有关部门要加强高校毕业生就业市场建设,建立一套过硬的硬件、软件系统,并规范就业市场的行为。