人力资源管理是企业管理的重要环节,直接决定着企业的规模和成败,波特一劳勒期望激励理论告诉我们,人力资源管理的最佳管理模式是形成激励→努力→绩效→奖励→满足,并从满足中继续努力的良性循环。目前,工商银行核心业务系统的建设日趋完善,极大的提高了各业务部门的工作效率及效果,同时为人力资源管理的考核体系积累了参考数据,但目前员工管理系统的应用相对滞后,还没有充分的利用这些资源,发挥信息化的优势。本课题之目的就是分析潍坊分行的组织结构及管理现场,设计出符合工商银行管理模式和业务特色的员工管理系统。首先,本文在讨论员工管理系统项目背景、国内外的发展及现状、员工管理系统的发展趋势及开发设计难点的基础上,叙述了本文的主要工作、组织结构,分析了系统的功能需求,将系统的功能划分为个人文件夹、员工信息维护、业绩档案管理、员工考勤管理、数据字典、备份与恢复、工资信息管理、内控建设管理、奖惩信息管理、平安创建管理等十多个功能模块,其中业绩档案管理和内控建设管理模块是本系统的关键模块。同时还分析了系统的非功能性需求,并对系统需求以流程图和用例图的形式进行详细说明。本文在后续章节对中国工商银行潍坊分行的组织机构、管理现状、信息化程度进行了分析汇总,提出了员工管理系统的具体需求分析,并在此基础上提出系统设计目标和原则,然后分别对系统技术架构和功能架构进行了设计。在技术架构部分,主要考虑系统的可扩展性,可维护性以及性能问题,详细介绍了本系统的开发环境、分层结构等内容。在功能架构部分详细描述了系统的功能模块划分、操作流程设计。其次是本文的详细设计部分,详细阐述了系统建设的设计原则,包括实用性原则、经济性原则,扩充性原则；以活动图、流程图、时序图等多种方式对系统各业务的流程设计及技术实现进行说明；在角色权限实现章节详细描述了系统的权限控制实现方式,即：功能—角色—人员的权限分配思想；数据库设计部分详细介绍了系统数据库设计方式,并附加了系统主要业务的数据表字段说明。再次是系统实现及测试部分,展示了实际的功能实现的系统登陆、员工个人信息维护、业绩档案维护、员工考勤管理、奖惩管理等主要业务的界面及说明,通过压力测试详细介绍了测试结果,并对系统开发过程中遇到的难点问题进行总结。最后,本文对于潍坊分行员工管理系统的应用情况作了简单介绍,并对系统进一步改进提出了建议。综上所属,本文在充分分析潍坊分行的人力资源管理实现的基础上,结合目前流行的软件开发思想,设计并实现了员工管理系统,通过本系统的应用,将为潍坊分行的员工管理及绩效考核管理提供有力支持,整合员工信息资源,进一步提高提高分行信息化管理水平。