随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业尤其是央企上市公司的高管薪酬改革问题已成为社会关注的热点,同时也引起了企业界和学术界的广泛关注。收入分配必须要兼顾公平和效率,正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平,促进和谐社会的发展。央企上市公司作为推动中国经济发展方式转变和社会文明与进步的主要推动力量,制定科学合理的薪酬制度尤其是高管的薪酬体系以提升企业绩效,已显得十分紧迫而必要。由于公司高管的薪酬决定问题十分复杂,国内外学者已通过研究发现高管可以在一定程度上影响薪酬契约,甚至以权谋私,从而促使高管薪酬激励必须与管理层权力等结合起来。在此背景下,研究我国央企上市公司中高管的薪酬差距、管理层权力和企业绩效的关系具有一定的理论和现实意义。本文在对国内外高管薪酬差距、管理层权力、企业绩效等相关文献进行回顾之后,立足于央企的薪酬制度环境和发展现状,提出了以下三个假设:高管团队薪酬差距对企业绩效具有显著正向影响,而高管—员工薪酬差距对企业绩效具有显著负向影响;管理层权力对高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距均有显著正向影响;管理层权力会削弱薪酬差距对企业绩效的影响。通过搜集2009-2014年央企上市公司共计864个样本的面板数据,运用EXCEL与STATA统计软件对数据进行描述性统计分析、单变量分析和多元回归分析,检验研究假设。实证分析的结论为:一是央企上市公司中高管团队内部薪酬差距对企业绩效起促进作用,支持锦标赛理论,高管团队与普通员工之间的薪酬差距对企业绩效起抑制作用,支持了行为理论;二是管理层权力越高,越会促使高管利用职权攫取利益,产生更大的薪酬差距;三是在管理层权力的影响下,较大的薪酬差距并未使企业绩效变得更好。本文研究结果为进一步完善和健全我国央企上市公司薪酬管理体系提供了一定的理论依据和实证支持,并对如何促进我国央企上市公司高管层的收入分配公平、提升企业绩效等也具有一定的参考借鉴作用。