我国的公司治理体系吸收了单层制董事会模式和双层制董事会模式的特点,形成了监事会与独立董事共同监督公司事务的监督模式。监事会制度最早在1993年的公司法中出现,二十多年来监事会的职权逐渐扩大。但是监事会的监督工作中也暴露出独立性缺失、与独立董事职能重合以及监督权力欠缺等问题,监事会的不作为在一定程度上纵容了企业违规。上市公司内部存在部分不领薪的监事,他们的薪酬不直接来源于任职的企业,因而在经济上具有一定的独立性,这种独立性有助于该部分监事较为独立地履行监督职责。国内外学者研究监事会与企业违规的关系时,样本选取的标准、研究方法不尽相同。本文以工资薪酬来源不在就职公司的监事为研究对象,以同一年内企业被上级监管部门披露违规的次数作为企业违规的频率,以企业因违规受的惩罚类型衡量企业违规的严重程度。首先,重点研究不领薪监事比重对企业违规次数和违规频率的影响;其次,从外部监督角度,考虑企业选取事务所审计的影响,研究不领薪监事比重对事务所选取的影响以及事务所审计与企业违规的关系,即四大会计师事务所的审计在不领薪监事与企业违规中是否起中介作用;最后,考虑内部控制的作用,将样本按照内部控制质量的强弱进行分组,分别研究在不同内部控制强度下不领薪监事对企业违规的影响。基于上述理论与现实背景,本文选取2009-2019年A股上市公司的样本,围绕不领薪监事与企业违规开展实证研究,并得出以下结论:（1）不领薪监事比重与企业违规显著负相关,不领薪监事在监事会中比重的增加能有效增强监事会的监督效果,不仅能减少企业违规发生的频率,还能减轻违规的严重程度;（2）不领薪监事比重的增加促进企业选用更高质量的审计服务,提高企业选用四大会计师事务所审计公司财务来辅助监督工作展开的可能性;（3）机制检验的结果则表明,四大审计在不领薪监事与企业违规的关系中起部分中介作用。不领薪监事比重的增加,正向推动了企业选用四大会计师事务所审计财务,而四大的审计又能在一定程度上加强对企业的监督,减少企业违规。（4）不领薪监事对企业违规的抑制作用以及四大审计的中介作用在内部控制薄弱的样本组中更为明显。