退休政策作为一项重要而基本的公共政策,它关系到劳动者的工作年限以及劳动者养老金的收支情况等诸多方面,实施合理的退休政策对社会和个体的发展至关重要。我国现行的退休政策一直沿用了半个多世纪而没有改变,这其中引发的各种问题引起了社会学、经济学、社会保障学以及公共政策学的广泛关注。但是很少有学者用社会性别视角来分析和研究我国的退休政策。实际上我国退休政策中存在着的性别差异已经影响到了女性的利益实现和自我发展。从社会性别视角出发,客观而清醒地认识我国退休政策中的性别差异及其负面影响,对于保护女性根本利益、促进女性的自我发展和两性的和谐具有十分重要的意义。本文主要运用文献研究和案例分析相结合的研究方法。具体的逻辑思路是:对我国现行的退休政策进行历史回顾和梳理,以社会性别理论结合公共政策理论为基础,运用社会性别视角对我国退休政策存在性别差异的成因进行比较全面和综合性的分析,并阐述其对女性发展所带来的负面影响。在上述研究的基础上,对我国退休政策的适时调整给予一定的对策建议。全文共分为四个部分:第一部分对论文的研究背景、相关研究综述及研究方法进行说明;第二部分对文章中所用到的核心概念及其理论给予详尽的阐释;第三部分运用社会性别视角对我国退休政策存在性别差异的成因进行比较全面和综合性的分析,并阐述其对女性发展所带来的负面影响;第四部分提出解决我国退休政策中存在性别差异的对策思考。