国有企业是我国民心稳定、经济繁荣发展的“助推器”。如今,我国国有企业通过改革做出积极的调整,但是仍然存在内部治理结构不完善、员工收益低、员工创新积极性不高等问题,这些问题直接或间接影响我国国有企业的创新研发能力。但是,在全球化飞速发展、创新是第一生产力的时代,企业的创新能力对国有企业的发展至关重要。2014年中国证监会详细地对员工持股计划的实施步骤、管理模式、交易防控等都做出规范,我国员工持股计划进入规范发展阶段。企业可以通过员工持股计划使员工持股,建立利益共同体,解决对企业创新的需求。基于以上背景,本文首先对国内外关于员工持股计划与企业创新这一主题的文献进行研究,得出在国有企业开展员工持股计划能够促进国有企业混合所有制深化改革,对国有企业优化股权结构和降低代理成本都具有重要意义。但是发现国内外学者关于员工持股与企业创新二者的影响研究并不太一致,还缺乏足够的案例支持。然后,本文以新华制药作为本次研究的对象,从创新投入（研发投入、人员数量及素质）和创新产出（专利数量、成果转化）两方面对新华制药具体的财务指标进行对比分析,探讨实施员工持股对国有企业创新产生何种影响。最后,基于理论基础与案例研究分析出国有企业员工持股计划与企业创新的机理,并用管理费用率和资产负债率这两个指标对机理进行验证。本文研究得出:第一、国有企业实施员工持股计划具有显著作用和优势。第二、国有企业实施员工持股对企业创新有积极影响。第三、员工持股计划完善企业激励机制,提高员工积极性。基于以上结论本文提出以下建议:第一、坚持推进员工持股来深化国有企业。第二、进一步完善企业激励机制。第三、因企制宜制定员工持股计划。