经过40多年的发展,高新技术产业已成为中国创新驱动战略的重要推动力。不可否认,高质量发展离不开高质量创新,高质量创新离不开高质量技术型人才。此外,利用外资是中国基本国策的重要内容之一,当前中国的经济发展正在向高质量阶段转变,随着市场准入的放宽、营商环境的优化、投资自由化水平的提高,将会有越来越多的外资进入中国,但是随着外资的进一步开放,对企业内技术层级或技术人员流动会有何影响?在这样的背景下,本文从外资进入出发,探究外资对企业技术层级的影响颇有意义。本文利用第一次和第二次全国经济普查数据,通过PSM倾向得分匹配法和工具变量法检验了外资进入中国企业技术层级的影响。相比于以往研究,本研究的创新之处在于:首先,从技术层级规模视角上,本文在Bastos et al.（2018）研究的基础上进行拓展,按照技术职称划分员工等级并计算企业平均层级进行进一步回归;其次,从技术层级数量视角上,探究外资对不同平均技术层级的企业劳动生产率的影响;此外,对截面数据进行倾向得分匹配法一定程度上解决外资“自我选择”造成的内生性问题;最后,采取因果中介效应方法探究外资与企业技术层级规模的影响机制并进行实证考察。本文的主要研究结论如下:（1）外资企业相比于非外资企业无技术职称人员规模和初级技术职称人员规模相对更少,但是中级技术职称人员规模和高级技术职称人员规模相对更多;此外,相比于非外资企业而言,港澳台商外资企业中无职称技术人员比非港澳台商的外商资本人数更低。（2）外资通过平均工资对企业技术层级规模产生影响,企业通过降低无技术职称和初级技术职称人员的平均工资进而使得无技术职称人员和初级技术职称人员规模减少,通过增加中级技术职称和高级技术职称的平均工资使得其人员规模增加;其次,外资通过技术熟练度降低无技术职称和初级技术支持员工技术熟练度进而减少其人员规模,增加中级技术职称和高级技术职称员工技术熟练度进而增加其人员规模。（3）进一步分析中,首先,劳动相对密集的企业外资进入后并没有出现无技术职称人员规模显著比非外资企业少,而资本密集型企业外资进入会导致技术职称人员规模显著比非外资企业少,但对于高级技术职称人员规模而言统计学和经济学意义上并没有出现较大差异。其次,东部地区无技术职称人员的平均工资效应并不显著,但是对于初级技术人员通过降低平均工资进而减少其人员规模,通过显著提升中级技术人员平均工资进而增加人员规模;中部地区回归结果显示对于外资企业显著降低初级技术人员平均工资进而减少其人员规模,西部地区外资通过平均工资和技术熟练度对企业的影响并不显著;再次,当低外资所有权时,外资企业比非外资企业无技术人员规模显著低,但是当高外资所有权时,对于初级技术人员规模大于非外资企业。此外,当女性员工占据公司比例为25%-50%时,外资企业相对于内资企业无技术职称人员规模并没有显著减少,当女性员工占据公司比例超过50%时,外资企业相比于内资企业仅仅在初级人员规模上有显著差异。最后,对于劳动生产率变量,随着技术层级数量的增加,外资企业劳动生产率比非外资企业显著增加,但是底层外资企业相比于内资企业生产率更低,而顶层内外资企业生产率并没有明显差异。