近年来,我国劳务派遣发展迅猛,被派遣劳动者的数量不断上升,成为了一个庞大的社会群体,由于劳务派遣的特点和其三方法律关系的复杂性,被派遣劳动者的权利较之于传统劳动关系下的正规劳动者更容易受到侵害。立法者在如何满足灵活用工需求、促进就业的同时提升劳动者保护水平和程度方面做了积极的探索,通过法律构建了我国劳务派遣中劳动者权利保护制度。但该制度的运行效果却不尽如人意,被派遣劳动者的权利保护状况依然令人堪忧,实务运行中反映出的法律问题亟待解决,法律规范的缺陷和漏洞值得我们深思。随着被派遣劳动者权利意识的不断提升,“体面工作”和“平等待遇”呼声越来越高,我们有必要对现行保护制度做一定的研究,在研究的基础上提出若干立法完善,以求在经济发展的同时实施更高水平的劳动保护。劳务派遣中劳动者权利保护制度的研究需以劳务派遣基础理论的探索为支撑,只有在分析其与传统劳动保护的区别后,才能对症下药地提出有建设性的完善意见,因此,本文从分析劳务派遣基本理论入手,在理论概述中探讨了劳务派遣的概念、特征以及其对传统劳动保护制度的冲击,然后分析了我国劳务派遣中劳动者权利保护制度的构成并对制度的运行进行了考察,提出了实务运行反映出的法律问题,看到了相关立法的不足与空白。解决这些法律问题、弥补立法不足和填补空白,需要我们将眼界放得更宽,去考察其他国家的先进的立法理念和高超的立法技术,于是,本文在制度分析和其运行状况进行考察后对有关国家劳动者权利保护作了介绍,并阐述了若干有借鉴意义的启示,最后在结合我国劳务派遣实际运行的基础上,进行了相关立法完善的思考。