劳动合同的法定解除是我国《劳动法》关于劳动合同解除的主要内容。但是,颁布于10年前的《劳动法》以及后续颁布实施的许多劳动行政法规和相关司法解释仍然存在着落后于实践的发展、操作性不强等问题。本文逐一分析了我国《劳动法》中劳动合同法定解除的条件,对这些法定解除条件的内涵进行界定,并针对当前司法实践和理论研究中的不同做法和观点进行评析,提出了自己的看法。认为用人单位规章制度的法律性质应为定型化契约,主张制定用人单位规章制度或劳动纪律应当坚持公示和合理性的原则;明确了用人单位即时解除劳动合同的关于“严重性”的衡量标准;主张用人单位的预告解除只适用于无固定期限劳动合同并引入预告通知替代金;就经济性裁员的条件和程序、适用范围和选择被裁人员的标准提出完善意见;建议引入除斥期间对用人单位的法定解除进行限制;建议在劳动者即时解除中引入经济补偿金,并扩大即时解除条件的外延,从而丰富用人单位的给付义务;最后在对劳动者的预告解除进行剖析后,提出劳动者的预告解除应只适用于无固定期限的劳动合同、不同的劳动者规定不同的预告期、增加预告期内劳动者的求职假等完善意见。