【摘 要】
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人才市场管理系统是企业和多个层次人才之间的纽带,利用自身的资源优势,通过专业有效的操作手段,为企业的纳才、人才求职提供最优质的服务。针对就业压力大,求职人员数量庞大,职位种类繁杂的现象,人力资源代理部门为了借助现代先进技术进行辅助,提高企业的管理技巧,以完善纳才的机制和增强自我的市场竞争力,提出了人力资源管理软件的开发计划。本系统的设计是作为管理水平达标的标志,最终目的是实现各部门资源的共享,统计
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人才市场管理系统是企业和多个层次人才之间的纽带,利用自身的资源优势,通过专业有效的操作手段,为企业的纳才、人才求职提供最优质的服务。针对就业压力大,求职人员数量庞大,职位种类繁杂的现象,人力资源代理部门为了借助现代先进技术进行辅助,提高企业的管理技巧,以完善纳才的机制和增强自我的市场竞争力,提出了人力资源管理软件的开发计划。本系统的设计是作为管理水平达标的标志,最终目的是实现各部门资源的共享,统计结果快速而准确,以人为本为、以最快最方便的方法为用户服务；达到这一目标的前提是服务机构拥有一套整
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本文从可行性分析、需求分析、架构设计、概要设计、详细设计、系统实现到系统测试等七个阶段,完整的进行了一个简单的“人力资源管理系统”的准生命周期全过程(没有经历系统使用、系统维护等阶段,因此称为“准生命周期全过程”)。本系统采用.NET Framework3.5作为开发平台,C#作为开发语言,采用传统的C/S软件架构,在整个设计和实现过程中使用面向对象分析(OOA)与面向对象设计(OOD)技术,在实
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随着信息技术的发展和数据库的广泛应用,信息时代对人力资源管理提出了新的挑战,把信息技术应用到高校人力资源管理中是更好的改善人力资源管理模式、提高人力资源管理水平的一种有效手段,现代高校人力资源管理的重要组成部分便是高效、便捷的人力资源管理系统。本文在分析多种人力资源管理系统开发的理论和技术的基础上,重点研究了目前高校人力资源管理系统的现状和满足用户需求方面存在的不足以及具体的实现方法,给出了课题的
随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中显得越来越重要。因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。人事管理信息是为实现企业人事信息管理的现代化,运用Java语言开发的应用软件系统,它旨在通过员工基本信息、员工考勤管理、员工工作评价
绩效管理已成为当今企业人力资源开发与管理工作的一项重要手段和工具,对企业可持续发展起着显著的支持作用。中职教育是我国教育事业的重要组成部分,发展中职教育是建设社会主义现化代强国的迫切需要。中职学校作为人才培养的主要基地,面对新时期的机遇与挑战,如何围绕学校的办学目标,抓好中职学校内部管理体制建设,针对中职教师的特点,进行科学有效的绩效管理,进而整体开发与优化配置资源,提高办学效益,设计一套适合中职
随着计算机技术的逐渐发展,信息技术已经应用到社会的各个领域,为了提高高校人力资源管理工作的效率,使管理规范化,首先运用Visual c++和Sql2000数据库技术开发了高效人力资源管理系统,该系统采用C/S架构和基于数据库系统的模块化设计方法,实现了高校人事工作的规范化、安全化、无纸化,改变了原来全手工的工作方式,大大提高了工作效率。其次,在对高校人力资源管理系统产生的大量数据的基础上,比较了几
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人事管理的信息量和信息类型越来越大,工作流程越来越清晰,社会分工越来越细,原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此,必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。传统的C/S(客户机/服务器)模式虽然能有效的管理企业人事信息,但是随着社会的网络化,要求B/S(浏览器/服务器)模式新系统的呼声越来越高。B/S(浏览器/服
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