作为一代伟人，邓小平在20世纪70年代后的中国抹下了重重的一笔，以改革开放的总设计师而为中国人民所铭记。在中国改革开放和现代化建设的实践中，他以敏锐的洞察力和高超的领导艺术，将中国一次次带出了险滩。其中，设立和撤销中央顾问委员会的实践，更体现着邓小平作为一个伟大无产阶级革命家的政治智慧和高超的领导艺术。　　中共中央顾问委员会是以邓小平为核心的中国共产党第二代中央领导集体，为解决党的中央领导层的新老交替、废除领导职务终身制、实现干部队伍年轻化而采取的组织形式，是邓小平根据党的事业的实际需要而创设的一个过渡机构，为建立退休制度提供了一个缓冲的平台，加快了我国干部年轻化、专业化、知识化的进程，对国家的稳定和长治久安有着深远的影响。中顾委的设立是将马克思主义建党学说与中国实际相结合的创举，是对毛泽东建党理论和接班人思想的继承和发展，是共产主义运动史上的独创。　　本文通过对中央顾问委员会这一特定时期过渡性组织机构的建立、运行和撤销过程的分析，研究邓小平的领导艺术。认为这些领导艺术对于在新世纪进一步加强干部队伍建设，从组织上保证党的基本路线的贯彻执行，推进社会主义现代化建设伟大事业稳步发展具有重要的意义。　　本论文除绪论、结语外，正文分三章：　　绪论部分在梳理、分析研究现状的基础上，阐明选题的意义与研究的价值。　　第一章主要分析了邓小平设立中央顾问委员会的理论依据和现实原因。其理论依据是毛泽东关于培养社会主义事业的接班人和干部队伍建设思想。现实原因主要从文化大革命后遗留的干部老化，领导职务终身制的危害，建立退休制的需要三方面予以论述。　　第二章主要探讨了中央顾问委员会的成立及其后实际工作的开展、自身建设、历史作用，局限性等问题。　　第三章主要探讨在设立实践和撤销中央顾问委员会的过程中，所体现出来的邓小平的高超的领导艺术。　　结语部分对邓小平设立中央顾问委员会的现实意义做了一些探讨，笔者认为，邓小平设立中央顾问委员会是我国特殊国情下采取的重要措施和手段，从中体现了邓小平高超的领导艺术。这种领导艺术对党的干部顺利有序的新老交替起到了积极的作用。