知识更新日新月异，科技发展一日千里，知识经济的时代，就是人才竞争的时代，人才是现今社会提升竞争力的一项核心要素，亦是促进政治发展、社会进步的重要因素。 澳门特区政府成立以来，经过不断的行政改革，整体公共行政环境是有所转变的，但特区政府仍然是一个很年轻及经验不足的政府，面对新的、快速的演变和发展，在公共行政人力资源改革方面，培训制度是在原有的人事制度基础上形成的，旧的体制虽然有所改变，但过时的旧观念却依然存在，采用旧方法来面对新课题，往往会出现矛盾，以及使有关问题不断深化及累积，因此，建立完善的培训制度，注重培训的实效和弹性，提升师资的质素，鼓励个人自学，及时做出适当的应变和部署，调整观念和思维，逐渐改革政府官员的培训和任用模式，造就更多才德兼备之才，是当前面对的重要工作。 为配合特区政府的施政方针，不断增强知识和技能，建立法治意识，发扬团队精神及重视全局观念，以致建设更优质的社会，而做到这一点，除不断优化和完善行政管理外，持之以恒的公共行政人力资源培训亦是有效的措施之一，公共行政人力资源培训是一项持续工作，按照人员的职务和工作表现评核结果，完善规划及加强成效评估，务求整体人员质素得以提升，才能达到最佳的效果。