作为民营企业的主力军，家族企业的可持续发展对中国经济的可持续发展具有重要的意义。近几年来中国家族企业的创始人逐渐显出老态，开始积极寻找接班人，家族企业迈入代际传承的高峰期。家族企业可持续发展是家族成员一直追求的目标，而代际传承涉及到传承计划制定、继任者选择等一系列问题，会给家族企业的可持续发展带来较大的影响，因此关注家族企业传承接班问题是有意义和价值的。基于此，本文以2008年至2015年沪深A股非金融类家族上市公司为研究对象，考察家族企业代际传承对企业可持续发展能力的影响，并在传承后的样本中探究继任者社会资本与企业可持续发展能力间的关系以及代际传承路径选择对二者关系的影响。通过研究，本文得到以下结论：（1）代际传承显著降低家族企业可持续发展能力；（2）继任者社会资本会对家族企业可持续发展起到促进作用；（3）代际传承路径选择会产生显著影响，即与内部继任者相比，外部继任者社会资本更能促进企业可持续发展能力的提升。代际传承是关系企业可持续发展的重大事件，因此为了保证家业长青，家族企业在代际传承时需打破传给家族成员的固化思维，对内外继任者进行综合考察选出最合适的人选。