随着经济一体化的迅猛发展,激烈的市场竞争环境对企业提出了更高的要求如企业抵御风险的能力以及企业受到经营规模的限制等。在此背景下,各种类型的企业需要不断地合作,扩大经营规模,通过相互联盟、并购等方式形成了企业集团来实现共担风险,同时共享收益。在企业集团中,由于每个成员企业是一个独立的盈利主体,因此它们之间的利益冲突可能会影响整个集团的总的利益。公共收益分配结果的公平与否直接影响企业集团运作的稳定性和集团中成员企业的积极性,由此公共收益的合理分配是现代经济社会中常见且影响深远的现实问题。本文提出一种分摊方法用于解决具有同类型成员的企业集团公共收益分配问题。该方法以公共权重为分配基础并遵循两个分配原则即分摊前后成员企业间的公共权重比值不变及效率比值不变。首先,在确定公共权重时提出一个以企业集团效率最大化为目标函数的DEA模型,通过求解该模型,得出使企业集团总体效率最大的权重。该权重使得企业集团总体效率最大,能被大多数成员企业所接受,因此以该权重为公共收益分摊的分配基础（公共权重）;其次,基于两个分配原则和公共权重推导出公共收益的分摊公式;接下来在DEA框架下,运用数理演绎的方式证明了所提的方法的合理性;最后给出公共收益分摊方法的案例应用。基于现实的考量,具体应用该方法时又分为集团总部参与公共收益分配以及不参与分配两种情形。本文的主要工作及研究成果总结如下:（1）首先系统总结了公共收益分摊方法国内外的研究现状,并梳理了利用DEA求解公共权重的方法,为论文的研究奠定了理论基础。（2）提出公共收益分摊遵循的两个原则即分摊前后决策单元间的效率比值及公共权重比值不变。在实际生活中,公共收益的分配与否不会影响决策单元间效率的相对关系也不会影响决策单元间权重的相对关系,基于此提出两个高度契合现实的分配原则。同时本文在DEA的框架下运用数理演绎推导的方式证明了两个原则。（3）构建公共权重模型。公共权重体现了决策单元间达成了较高的共识性,从而保证了分配结果的公平性。在确定公共权重时,本文提出一个以企业集团效率最大化为目标函数的DEA模型,通过对虚拟权重（决策单元投入产出指标值与相应权重的乘积）施加限制来避免公共权重为零的情况,同时提出第二目标函数解决模型多解的问题,最后通过求解权重限制模型得到一组非零的公共权重。（4）基于公共权重和两个分配原则推导出企业集团公共收益分摊的公式。公式契合以下两个实际情况:当两个决策单元的效率值相同的情况下,决策单元的投入规模越大,则其分摊的公共收益就越多;当两个决策单元投入规模一样的情况下,决策单元的效率值越大,则其分摊的公共收益就越多。（5）实例应用所提的方法。对企业集团总部参与公共收益分配以及不参与分配这两种情况进行应用。实例应用结果表明本文所提的分配方法高度契合现实,能够被多数企业接受。（6）公共收益的合理分配是企业集团管理的一项重要活动,直接影响到集团成员企业的积极性,影响到企业集团的稳定运行。本文研究具有同类型成员的企业集团公共收益分摊问题,结合实际提出了企业集团公共收益分摊方法。该分摊方法不仅基于统一的分配基础（公共收益分摊的公共权重）,且遵循公共收益分摊前后成员企业间效率比值不变以及公共权重比值不变的原则。分配结果体现了公共收益分摊的公平性,激励了集团中成员企业,也促进了企业集团的发展。