为政之要,惟在得人。现代各国的公务员制度都在对考录这个“入口”环节进行着严格的把关。由于我国公务员制度起步较晚,加之又受本国特定政治、经济、文化等诸多因素的制约,在运行过程中各个操作环节存在一些不容忽视的问题,这些问题如不解决必将影响我国公务员制度的管理和建设。英国是最早确立现代公务员制度的国家,其较完善的考录制度受到广泛好评。因此,通过对两国公务员考录制度的比较研究,积极吸收英国有益经验,有利于完善我国公务员考录制度,有利于政府选拔优秀人才,提升政府形象,改善行政效能。本文以中英两国公务员考试录用制度为研究对象,将规范研究与实证研究相结合,主要采用综合分析法、比较分析法、文献分析法和总结归纳法等研究方法,通过比较两国公务员考录制度的原则和内容,提出完善我国公务员考试录用制度的对策。本论文内容共包括五个部分：第一部分为引言,主要介绍本论文选题的目的和意义、国内外研究动态、本论文拟解决的问题及研究方法。第二部分系统梳理了中英两国公务员考试录用制度的历史沿革,着重阐述了科举制对两国现代公务员制度的影响。第三部分比较了中英两国现代公务员考试录用制度的基本原则,并分析了两国公务员考录原则的发展趋势。第四部分详细比较了两国公务员考试录用制度具体实施内容。第五部分客观分析了我国公务员考试录用制度中存在问题,并借鉴英国相关成功经验提出完善建议。以上论述得出的结论是：本文通过对中英两国公务员考录制度的历史沿革、考录制度的原则以及考试录用内容的比较研究,分析了两国公务员录用制度的异同,使我们全面深入地认识到两国公务员录用制度的实质,正视目前我国公务员考录制度中所存在的问题,同时就所存问题如何解决做出了对策回应。我国应在理论与实践相结合、借鉴英国成功的经验和做法的基础上,在继续坚持法治、公平、竞争、择优、提高行政效率的基本理念前提下,合理安排考试录用的各个环节,不断完善考录制度,提高公务员考试录用效度,才能达到真正选贤举能的目的。