择业自由作为一项保障公民生存的基础性权利,各国或是以宪法规范的形式将其明确规定,或是通过宪法诉讼等途径实现实质入宪。但是,我国并未将其明定为宪法的基本权利,学界对择业自由的研究关注度不高,宪法层面保护的缺失使得我国公民在选择职业时无法实现真正的自由,择业自由作为一项未列举的宪法权利在我国尚处于蛰伏状态。本文意图对择业自由理论探究的缺失进行略微弥补,从基本权利的属性出发,探究择业自由的规范构造。择业自由作为一项基本权利,与公民的人格尊严和财产权具有密切联系,是人格尊严发展的具体形式,同时,择业权利的自由行使往往是财富积累的重要来源之一,而财产权保护着公民行使择业自由权所创造积累的财富。择业自由是现代社会三大自由权的重要内容,与人权保障息息相关,蕴含着重要的客观法秩序和功能,具有重要的宪法地位。但是,出于公共利益的考量和保障其他基本权利的需要,择业自由的行使并非无边界可言,可以对其进行主观和客观条件的限制,这种限制需要遵循法律保留原则、比例原则和正当程序原则。笔者在关注理论剖析的同时,立足我国实践——对择业自由的现状和司法适用进行梳理,分析我国公民职业选择的真实样态,指出将择业自由权纳入宪法保护层面的必要性。并试图解释劳动权的自由权属性,以期望通过厘清择业自由与劳动权的关系,将择业自由纳入劳动权的保护范围,为实现择业自由宪法层面的保护提供中国式路径。