职业选择是个体在主客观因素的影响下,对自身工作所做出的重大决断。职业选择的质量不仅直接影响人与职业的契合程度,而且还影响个人能力的发挥和所在单位的工作绩效。因此,了解职业选择活动中影响因素,将有助于增强个体职业选择的合理性。自1909年开始,人们对影响个体择业的各种因素进行了许多研究,职业价值观和择业效能感成为心理学家和职业指导专家关注的热点。本研究在他人研究基础上,以社会认知职业理论为依据,将职业价值观和择业效能感二者加以结合,考察影响高职专科生择业的主要因素,为广大学生的顺利就业提供帮助。本研究结合目前我国高职专科生的就业现状,采用凌文辁等人编制的职业价值观问卷和Betz和Taylor编制、龙应梅修订的大学生择业效能感问卷,对251名高职专科生进行了问卷调查。采用SPSS 13.0for Windows统计软件对数据进行多因素方差分析及相关分析等,得出如下结论:1、高职专科生的职业价值观影响程度依次是:自我发展因素、保健因素与声望地位因素;男女高职专科生的职业价值观存在差异,择业时男生比女生更注重声望、社会地位因素。2、高职专科生在择业效能感中存在性别差异,男生比女生具有更高的择业效能感。高职专科生的择业效能感在专业、年级间不存在差异。3、高职专科生的职业价值观和择业效能感均与其家庭背景具有一定的相关;同时,职业价值观和择业效能感之间关系密切。4、影响高职专科生择业的因素中,个人因素的影响作用最大。