硕士研究生作为国家培养的高级专门人才，是社会中的精英群体。虽然，从数量上看，硕士研究生只占国民人数的极小部分，但他所能发挥的作用和产生的影响却极其重大，硕士研究生毕业后能否顺利就业不仅直接影响到国家的经济发展，科技进步，而且也关系到社会的稳定及全体国民素质的提升。因此，解决硕士研究生就业问题，使其最大限度的发挥才能，为国家繁荣、社会稳定、人民富强贡献力量，是我们国家和社会必须解决的当务之急。　　 自1999年来，随着高校研究生的扩招，高等教育已经从精英教育转向大众化教育，研究生教育也有很大发展，近几年，研究生招生人数、在校人数、毕业人数每年都有大幅增长，2011年研究生的招生规模已经达到56万人。研究生的就业市场已经从“卖方市场”转变为“买方市场”，研究生不再是“好女不愁嫁”了，研究生面临的就业形势也越来越严峻，硕士生就业问题成为一个新的社会热点。本文在个人—组织匹配理论视角下，对与硕士研究生就业有关的情况进行全面综合了解，然后进行有关的文献研究，从环境、高校、用人单位、硕士研究生个人四个方面着手，全面分析影响硕士研究生就业的因素，并根据这些影响因素提出有针对性的对策和建议。希望以此为硕士研究生就业问题的解决提供微薄的帮助。