近年来，随着《职来职往》、《非你莫属》等节目的兴起，电视职场真人秀节目迅速成为一种引起广泛关注的节目类型。作为备受关注的电视真人秀类节目的一个重要子类，职场真人秀节目在形态特征、面临的问题与挑战、未来的发展方向等诸多方面，都有着很强的代表性与典型性。通过对我国职场真人秀节目的详细分析与示范性研究，不仅可以破解此类节目如何可持续发展的难题，更可以对当前我国电视节目所存在的问题得出具有一定普遍性的结论，并为一大类电视节目未来的发展方向给出重要参考。目前，我国职场真人秀节目在“高收视率”这一华丽外表之下，同时存在着：话语权失衡、泛娱乐化、过度故事化、同质化、发展动力不足等一系列问题。并且由于缺乏对职场真人秀节目系统、详尽地研究，这些问题一直难以解决，已经严重影响了此类节目的进一步发展。基于此，本文通过对我国职场真人秀节目的历史和形态特征的详细梳理与分析，归纳总结了此类节目需要解决的重要问题；又通过借鉴国外同类节目的经验和借助社会学与传播学的理论对现有问题进行深入剖析，得到了节目发展的应然方向和现实参考；最后，通过提出“节目延伸——模式扩张”方案，初步回答了“我国职场真人秀节目如何可持续发展”这一重要问题。首先，本文采用行为科学和文化研究中的需要层次理论、消费社会与消费文化理论，对职场真人秀节目的发展历史进行了梳理与分析；归纳出推动职场真人秀发展的五个动因：社会消费文化需求、文化娱乐需求、节目本体需求、媒介市场化需求和受众消费心理需求；并在此基础上分析了职场真人秀可持续发展的内在动力。其次，本文采用了电视节目形态理论和电视创作理论中的研究方法，从理念、形式、内容三方面入手，对职场真人秀节目的形态特征进行了深入分析。得出职场真人秀节目具有理念上的服务性、形式上的“组合秀”性和内容上的普适性，这三大特征。并以此为基础，总结出当下职场真人秀节目中亟需解决的问题是：话语权失衡、泛娱乐化、过度故事化、同质化严重、和由以上原因导致的发展动力不足。通过对国外典型的职场真人秀节目进行对比分析，本文指出我国职场真人秀节目应在借鉴国外节目的创作理念、节目形式和叙事手段的同时，弱化残酷竞争、博彩等内容，形成符合我国文化传统和受众心理认同的职场真人秀节目。从而为我国同类节目的可持续发展提供了现实参考。进一步，本文还利用交往行为理论、狂欢理论和创新扩散理论对当下国内职场真人秀节目存在的问题进行了深入地剖析。在此基础上，提出了“重建交往理性，打造电视公共领域”、“把握娱乐尺度，正确营造狂欢氛围”、“深挖节目内涵，建设真实狂欢场域”、“合理利用优势资源，正确选择创新时机”等相应对策，为职场真人秀节目的可持续发展提供了理论依据。最后，本文按照“节目价值延伸”和“模式化扩张”的思路，提出了职场真人秀的可持续发展出路在于：整合节目资源，推出品牌组合系列节目，以实现价值延伸；通过建立节目创新模式，减少盲目创新耗损，以获得模式化扩张。