创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。十八大以来,我国的经济增长模式已经由高质量增长替换了高速增长,经济发展正处在转变经济发展方式、优化经济增长结构、转换经济增长的关键时期。在这个关进时期,创新对于推动经济增长的质量变革、效率突破、动力转型,进而增强经济的创新力和竞争力具有至关重要的作用。党的十八大提出万众创新、大众创业后,我国的创新环境得到相当大的改善,国内企业掀起了一股热情澎湃的创新创业风潮。党的十九大进一步明确了创新引领经济发展的重要战略地位,标志着创新驱动成为一项基本国策、成为建立创新型国家的战略选择、成为我国开展经济建设的灵魂,此时,我国的创新环境进一步优化。有了良好的创新环境,我国的企业以从未有过的热情实行创新战略,并且已经取得了丰硕的成果,但同时,我国的企业仍然存在着创新效率低、创新资源浪费严重创新成果产出低的严重问题。以往研究发现高管的价值取向对企业的创新决策起着至关重要的作用,对企业未来的竞争核心优势的提升以及公司持久性发展都有很大影响。因为委托代理问题及管理者非理性问题的存在,我国企业的非效率创新行为仍然比较严重。因此,如何提高创新绩效,减少非效率创新行为的发生,是目前急需解决的问题。本文的研究目的是旨在如何让公司高管在创新决策和行为时提供保持谨慎理性提供政策建议,继而减少公司非效率创新,增加企业的创新绩效,为公司带来新的核心竞争力。关于创新绩效的研究,现有文献普遍是从环境、资源因素等角度出发的,而关于公司高管在企业创新活动中所起的作用,以往虽然有关于高管参与性以及管理者个人特征对企业创新的关键作用的研究,但没有揭示现金股利决策在其中发挥的作用。基于目前的研究缺陷,文章通过对现有文献的梳理,对相关概念和理论进行分析,对其进行了总结并找出不足之处。在以2014年-2018年沪深全部A股非金融业非ST上市公司为样本,但通过筛选、剔除缺失数据后,一共得到780家企业3900样本量符合要求。通过国泰安数据库和CSMAR数据库,并手工搜集了企业创新绩效等方面的数据,建立了多元线性回归模型,运用Stata统计分析软件对数据进行处理和统计,实证检验了管理者过度自信、现金股利对企业创新绩效作用,并进一步研究分析了现金股利对管理者过度自信与创新绩效之间产生的作用。通过本文的理论分析和实证研究,证明了:首先,管理者过度自信与企业创新绩效为负相关关系。公司高层管理者越是过度自信,其创新决策的非理性以及公司的委托代理问题就越加严重,企业的创新绩效水平越低:其次,企业现金股利的发放会降低企业的委托代理问题,从而促进企业的创新绩效。现金股利的发放一定程度上减少公司多余的自由现金流量,从而降低委托代理问题,同时低现金流使得管理者在创新决策和行为时保持理性和谨慎,抑制企业非效率创新决策和行为,提升企业的创新质量,提升企业的创新绩效:最后,现金股利的发放会一定程度上抑制管理者过度自信对企业创新绩效的负向效应。现金股利的发放一定程度上减少公司多余的自由现金流量,减少了管理者将资金侵占而服务于私人利益,从而较大程度上减少了代理冲突。另外,现金股利的派发还可以减少企业多余的货币资金,一定程度上抑制管理者的非理性,使管理者面对创新决策时更加理性谨慎,促进企业创新绩效的增加。为了避免文章结论的不稳定性,增加文章结论的普适性,文章还对主要变量进行了替换,行了一系列的稳健性检验,稳健性检验的结果表明,上述结论依然成立。本文的研究不仅为丰富了企业现金股利和创新绩效的理论基础,深入探究了现金股利的作用机理,并在当前我国新的经济环境背景下,为如何约束管理者,合理保障公司和股东的利益提供了有益借鉴。最后,根据本文的研究结论,本文提出了应当加强公司的内部控制、平衡现金股利的发放以及完善对管理层的激励机制的建议,以此来保障公司创新绩效的提升,促进公司的持久性发展。