近年来,随着我国经济社会的不断发展,加上政府部门出台了一系列吸引海外高层次人才政策以及引进计划,越来越多的海外华人华侨以及留学生选择回国发展,为我国科技发展起到了相当重要的作用。在关于海归高管的研究中,学者们普遍比较认同海归高管给公司带来的技术溢价效应。许多研究和报告也表明,拥有海归背景的人才能够在同等条件下获得更为丰厚的报酬收入。影响创新的因素分为外部因素和内部因素,外部因素有地区金融发展水平、政府补贴、税收优惠等,内部因素包括高管个人特征、融资约束、内部控制、薪酬激励等。薪酬差距作为一种薪酬结构的体现,是影响企业创新的重要因素。那么对于拥有海归高管的公司来说,海归高管与本土高管间是否存在明显的薪酬差距呢?如果存在,海归与本土高管间薪酬差距对企业创新会产生怎样的影响?这是本文要探讨的主要问题。本文利用2008-2017年所有拥有海归背景高管的A股上市公司为样本,研究海归与本土高管间薪酬差距与企业创新之间的关系。研究表明,总体上,海归与本土高管间薪酬差距与企业创新投入呈显著正相关,且这一正相关关系在CEO具有海外经历的企业中更加明显;海归与本土高管间薪酬差距与企业创新产出呈显著负相关,且将自变量滞后一期后,薪酬差距与创新产出的负相关关系仍然显著,验证了结论的稳健性。通过异质性分析可以发现:（1）相比于民营企业,国有企业中海归与本土高管薪酬差距对企业创新投入的促进作用更显著,两类企业的创新产出都显著受到薪酬差距的抑制作用影响;（2）相比于非高新技术企业,高新技术企业中海归与本土高管薪酬差距对企业创新投入的促进作用更显著,两类企业的创新产出都显著受到薪酬差距的抑制作用影响;（3）市场化程度越高的地区,上市公司海归与本土高管薪酬差距对企业创新投入的促进作用越明显,对企业创新产出的抑制作用越显著。在接下来的研究中,本文还从CEO任期和内部控制水平两方面出发,探究了海归与本土高管间薪酬差距的扩大导致企业创新投入增加,创新产出减少的影响机制。结果表明,在CEO具有海外经历的企业中,海归与本土高管间薪酬差距的扩大会延长CEO任期,从而导致企业创新投入增加,而在CEO不具有海外经历的企业中,CEO任期对薪酬差距与企业创新投入之间的中介效应并不明显。其次,海归与本土高管间薪酬差距的扩大会降低公司内部控制水平,使得企业创新产出降低。接着,本文通过替换创新产出衡量指标验证了本文结论的稳健性,还利用工具变量法和Heckman两阶段法对可能存在的内生性问题进行了检验。在结论部分,本文提出企业内部应当完善高管薪酬激励制度,并从公司治理和内部控制角度给出了相应建议。本文以海归高管的薪酬激励作为切入点,研究了海归与本土高管间薪酬差距对企业创新的影响,丰富了高管团队薪酬差距与企业创新关系的相关研究。此外,本文还从高管个人特征CEO任期和内部控制水平两方面对二者关系的影响机制进行了分析,为薪酬差距与企业创新的研究提供了新方向。最后,本文的研究结论对企业的薪酬制度的制定提供了参考。