各种类别管理系统的构建不仅是现代经济和社会发展的趋势，也是提高组织管理水平和提升核心竞争能力的有效途径，构建人力资源管理系统对改制事业单位——XX实验动物中心增强市场竞争力具有重要的意义。为了实现XX实验动物中心改制运行后所制定的战略目标，加强人力资源管理的科学性、系统性和有效性，本文对XX实验动物中心改制前后的变化做了描述、对人力资源管理的现状做了分析,结合当前实际,通过可行性分析、需求分析和模块设计等前期调研,构建了人力资源管理系统，实现了人力资源管理工作流程的合理、规范。通过数据的统一收集整理,实现了数据的规范性与共享性,使原来分散的人力资源基本信息得以整合并共享。本文主要完成了以下几部分工作:首先,论文对XX实验动物中心及其改制运行的背景，国内外人力资源管理系统的发展和现状作了介绍，对研究工作的意义作了阐述，并初步提出了研究工作的思路。其次,阐述了改制事业单位及其人力资源管理的含义和特点，并介绍了相关人力资源管理系统的理论，分析了人力资源管理系统理论对改制事业单位人力资源管理的启示。再次，对XX实验动物中心的概况和改制工作的开展状况做了介绍，对改制后人力资源管理工作面临的问题做了分析，包括具有专业背景类基层人员流失严重、薪酬体系陈旧，薪资分配过均、员工工作积极性下降，满意度低等方面。最后，作者结合需求调查报告,阐述了构建人力资源管理系统的可行性和必要性，并在此基础上设定了构建的原则、设计了功能模块，对改制事业单位人力资源管理系统成功运行需要解决的问题进行了探讨，提出了相应的建议和对策。