护士作为医疗卫生工作不可或缺的组成部分,在整体医疗工作中起着独特而又重要的作用,综合医院医疗资源集中,门诊量和住院人数较多,护士工作量大,任务繁重,综合医院病房护士有与患者接触时间长,工作程序细致繁琐,工作时间需要倒班等特点,有其工作特殊性,病房护士胜任特征影响着护理工作的水平,在这个背景下,提出病房护士的胜任特征有多维性的假设,以此构建了综合医院病房护士胜任特征模型助力护理行业更好发展。本研究以心理学、人力资源等相关理论为基础,以综合医院病房护士为研究对象,结合工作分析、BEI、问卷调查、专家评价多重研究方法,构建了综合医院病房护士的胜任特征模型,编制了《综合医院病房护士胜任特征自评问卷》。首先,本研究在梳理借鉴以往相关研究的基础上,通过对20名综合医院病房护士进行访谈,及发放问卷调查,对访谈结果及问卷统计结果进行梳理初步构建出综合医院病房护士的胜任特征模型;其次编制并发放预测版《综合医院病房护士胜任特征自评问卷》,对回收问卷结果进行统计分析并对问卷进行科学完善后,形成正式版《综合医院病房护士自评问卷》,对问卷进行验证性因素分析及信效度检验,并对研究群体进行总体分析和差异检验。本研究结论如下:（1）综合医院病房护士胜任特征模型由组织管理能力、人际沟通能力、成就特征、专业素养、个人特质多个维度构成;（2）通过对《综合医院病房护士胜任特征自评问卷》进行科学检验,证明问卷信效度良好,问卷调查结果能够比较真实反映研究群体胜任特征情况;能够为医院考核、选拔、录用、培训病房护士提供理论依据,为病房护士提升自身能力,提高核心竞争力提供参考;（3）综合医院病房护士的胜任特征总体情况较好,在工龄、学历、职称等人口学变量存在一定差异;在性别维度差异没有达到显著水平;在学历维度,组织管理能力、人际沟通、成就特征、个人特质方面,学历越高,显著差异越明显;划分组别最低年龄、最短工龄与最低职称的护理人员与最高年龄、最长工龄和最高职称的护理人员差异最为显著,且在五个因子上均有显著差异。