“男大当婚、女大当嫁”和“先成家、后立业”是中国人固有的传统观念,成家立业将婚姻和事业紧密联系在一起。在2013年的调查问卷中,有73.8%的男性认为结婚对其事业有利,认为结婚对事业有帮助的女性比例达到56.96%。婚姻对薪酬是否存在有利的影响?近些年婚姻对薪酬差异所起的作用是劳动经济学界研究的热点。国内外很多研究都表明已婚男性收入高于未婚男性,而婚姻对女性薪酬的影响一直存在争议。本文利用CHIP2013年调查的城镇居民数据,对中国式婚姻的婚姻溢价存在性及形成原因作了系统研究。本文首先对此问题的研究背景、研究目的和意义及文章的创新之处做了介绍。在第二章中对国内外文献进行了梳理,现有的研究认为关于婚姻溢价的形成原因主要有生产力假说、选择性假说和雇主偏好假说,在中国的实际国情上有学者提出家庭责任感理论或许也是形成男性婚姻溢价的原因,生产力假说又可以分为家庭分工理论和社会资本理论,基于中国的现实情况和数据的可获得性,本文在实证部分重点验证了生产力假说、选择性假说和家庭责任感理论。在对变量进行定义和对数据做了简单的统计描述后,第四章首先对男女两性的婚姻溢价存在性进行了验证,研究结果表明结婚使男性薪酬增加而使女性薪酬减少。在探讨男性婚姻溢价的形成原因中,首先利用处理效应模型,在两步法模型中添入地区性别比这一工具变量,证实男性样本中并不存在选择性偏误,普通最小二乘估计结果是有效的,婚姻的选择性假说不能解释婚姻溢价。基于此在利用均值模型的基础上得出:家庭分工、妻子受教育程度对婚姻溢价起到解释作用,而岳父特征和家庭责任感并不能解释婚姻溢价。现实生活中不同收入水平男性的薪酬差异是不同的,为了考察婚姻溢酬在不同收入中的分布情况,本文建立分位数回归模型进行进一步的研究分析。研究结果表明:婚姻溢价在各收入阶层中分布并不均匀,具有异质性,随着分位点数值的增加,婚姻溢价是不断上升的,系数在0.75分位点以后趋于平稳,最大值约为15%,即高收入群体的婚姻溢价更加明显。婚姻溢价的形成原因在不同收入水平上有不同的表现,低收入群体可以通过家庭内部分工提高生产力,中等收入的男性可以通过“贤内助”效应促进薪酬的提高,而关于婚姻溢价的各种形成原因对于极高收入的人来说作用并不显著。由此,本文获得的主要启示有:站在男性的立场而言,要充分认识到婚姻对事业的影响,重视成家立业在人生中起到的重要作用。女性要加强对自己的要求,不断地学习和进步,以便在今后的家庭生活中成为贤内助帮助丈夫提升。政府部门要在就业、薪酬和升职等方面制定相关的政策保障女性劳动者权益等。