本研究在广泛的组织背景下收集样本，采用纵向研究设计方法，探索了主动性人格的新的效标测量，即主动性人格和组织公民行为的关系，同时考察了连接二者关系的情感反应机制。　　 研究分为两个部分：第一部分在前后相隔三个月的两个时间段收集数据，采用分层回归分析方法考察了主动性人格量表的效标效度；第二部分也在前后间隔三个月的两个时间段收集数据，采用结构方程建模方法，检验了一个理论模型，这个模型确定了主动性人格、心理幸福感和组织公民行为之间的关系。研究结果表明，主动性人格量表具有额外的效标效度。在控制了人口统计学变量和大五人格因素之后，主动性人格量表仍然解释了员工的组织公民行为中的额外变异。这意味着，这种特异的人格测量相比于大五因素具有增值效度。此外，应用自我决定理论，证明了主动性人格显著影响心理幸福感，心理幸福感显著影响组织公民行为和情感组织承诺；在主动性人格和组织公民行为的关系中，心理幸福感起部分中介作用。