近年来,随着我国事业单位不断推行以人员聘用制度为核心的人事制度,关于高校聘用合同中违约金条款发生争议的案件层出不穷,而且双方在聘用合同中约定的违约金条款的内容多种多样,由此针对聘用合同中违约金条款发生纠纷,进而向法院起诉。在诉讼过程中,通常高校方都会提出双方在聘用合同中约定的违约金条款的内容是有效的,在司法实践中,法院也会根据双方的意思自治,综合考量各种因素,支持高校方提出的请求。但是通常在这种情况下,教师方觉得自己的利益受到损失,会再次向法院提起诉讼,从而不利于社会秩序的稳定。究其原因,现行法中关于高校聘用合同中违约金条款的法律规定模糊不清、是否在高校聘用合同中可约定违约金条款以及若可约定,可约定的违约金条款的范围和效力认定都是造成高校聘用合同中违约金条款发生争议的原因。为此,本文从高校聘用合同违约金条款的典型案例出发,通过对现实生活中高校聘用合同中因违约金条款发生争议案件的现状进行梳理,进而揭示出违约金条款在聘用合同中存在的问题,最后提出完善违约金条款在高校聘用合同中适用的建议。在文章的撰写过程中,笔者通过规范分析法、实证研究法、比较研究法将国内外高校聘用合同中违约金条款的有关观点进行详细梳理和分析,不仅能够反映出高校聘用合同中违约金条款存在的正当性,而且还可以为我国高校聘用合同中的违约金条款提供一些借鉴思路。在整篇文章的书写过程中,笔者也通过对大量案例的分析和整理,表明在具体实践过程中,高校教师以及高校在自己的权益受到损害时,如何利用高校聘用合同中约定的违约金条款来维护自己的合法权益。本文除了绪论跟结语外,正文主要由三大部分组成。第一部分以高校聘用合同中的违约金条款为主线,首先通过将高校聘用合同与劳动合同、公务员聘任合同、行政合同与雇佣合同相比,指出高校聘用合同的特殊性,并阐述了高校聘用合同违约金条款的概念,并将其按照一定的标准进行分类。第二部分通过对我国高校聘用合同违约金条款的立法现状以及对典型案例进行分析,概括总结高校聘用合同违约金条款在司法实践过程中的运用,进一步明确我国高校聘用合同违约金条款存在的问题,主要是关于高校聘用合同中适用违约金条款的相关法律依据不明确、约定违约金条款的范围和效力问题、在此类案件过程中举证责任的分配问题。第三部分是完善高校聘用合同中违约金条款的建议,通过在立法上细化高校聘用合同中违约金条款的法律规定,同时在司法上加强对高校聘用合同违约金条款纠纷的司法指导,在裁判案件的过程中注重平衡双方利益,为双方营造良好的社会环境。