从20世纪80年代以来,大力加强公共部门绩效管理,已成为国际范围内公共行政改革的潮流,建立高绩效的政府已成为人们广泛关注的问题。目前我国己经加入了世界贸易组织(WTO)并进入“后过渡期”,经济管理必须按照世贸组织和国际通行规则办事,这对政府管理方式、管理制度和管理能力也提出了新挑战。在许多激励理论已被广泛并成功地应用于企业人力资源管理的情况下,通过激励来调动公共部门人员的积极性、创造性,提高行政绩效,是公共部门人力资源开发与管理的一项重要途径。本文以政府机关及其公职人员作为主要的研究对象,在充分认识我国公共部门人力资源管理激励现状和存在问题的基础上,尝试进一步拓展激励理论的应用范围,强化激励理论在公共部门人力资源管理中的可操作性,借鉴国外先进经验,进而提出了建立适应我国发展需要的公共部门激励机制的构想。