企业家人力资本匮乏已经成为我国民营企业提升核心竞争力的瓶颈。寻求突破企业家人力资本瓶颈的途径,不断提升民营企业的核心竞争力,业已成为理论界和实践界共同关注的课题。从企业家人力资本视角研究核心竞争力,对完善核心竞争力理论和指导民营企业健康发展具有重要意义。本文在综合企业家理论、人力资本理论、核心竞争力理论、结构方程理论等相关理论和研究方法的基础上,分析了企业家人力资本和企业核心竞争力的构成要素,构建了企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型,并以江苏民营企业为研究对象,验证了相关假设,给出了培育和提升民营企业核心竞争力的对策建议。首先,基于对相关理论的梳理,分析了企业家人力资本和企业核心竞争力的构成要素。企业家人力资本包括效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本三个方面;企业核心竞争力包括市场能力、管理能力和技术能力三个方面。其次,探讨了效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对企业核心竞争力的作用机理,并提出了研究假设,构建了企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型。最后,江苏民营企业的实证研究。运用因子分析法和可靠性分析法检验了问卷效度和信度,建立结构方程模型验证了相关研究假设,并从企业家和民营企业两个角度提出了培育和提升民营企业核心竞争力的对策建议。主要创新点:(1)将企业家人力资本纳入到核心竞争力的分析框架,构建了企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型,揭示了企业家人力资本对核心竞争力的作用机理。(2)引入结构方程模型分析法,对相关研究假设和理论模型进行了验证。