在知识经济时代,人力资本成为企业生存和发展的决定因素,成为推动经济增长的重要源泉,在经济发展中起着巨大的推动作用,其价值实现问题已引起了人们的广泛关注。人力资本价值的有效实现能够充分调动员工的积极性和工作主动性,能够充分发挥人力资本在经济发展中的作用,进而促进企业的发展。人力资本价值的实现不仅是人力资本投资回报的内在需求,也是企业生存与发展的需要。本文在对人力资本价值实现的影响因素及实现途径进行了理论研究的基础上,结合D公司人力资本价值实现的管理实践,提出了较为系统的D公司人力资本价值实现的途径和方法。本文共分为七章:第一章引言,阐述了研究背景和意义;第二章人力资本理论回顾,对人力资本理论进行了回顾,并对人力资本及相关概念进行了辨析;第三章人力资本价值实现的影响因素,阐述了人力资本价值的构成,对人力资本价值存量和人力资本存量进行了辨析,并从人力资本的自身因素和外在因素两个方面对人力资本价值实现的影响因素进行了剖析;第四章人力资本价值实现的途径,对人力资本价值实现过程进行了分析,结合人力资本价值实现的影响因素,归纳出人力资本价值实现的途径。第五章D公司简介,提出了D公司目前面临的问题,并进行了分析;第六章D公司人力资本价值实现的途径,结合D公司的具体问题进行研究,提出了D公司人力资本价值实现的途径和方法;第七章结论,对全文进行了总结,阐述了本文研究的结论。人力资本价值的有效实现就是要使人力资本的作用得到充分发挥,从而实现人力资本价值增值最大化,实现人力资本投资收益的最大化。本文的研究对于企业建立有效地实现人力资本价值的途径具有重要的参考价值。