在战略管理领域,一个备受关注的焦点问题是：什么因素决定着企业绩效的差异?对于企业盈利能力的潜在来源,战略管理研究者们大致将其分为两类：一是业务层面,二是企业层面。本研究则主要从企业层面探讨两个颇有争议的问题：多元化经营是否给企业带来经济利益?又是通过怎样的方式给企业带来经济利益?本研究在分析和总结传统多元化理论基础上,将企业能力理论与企业行为适应理论引入多元化分析框架,构建一个基于组织学习视角的研究架构。架构中,我们将研究多元化经验对多元化绩效的影响,并引入调节变量——吸收能力及经验相似性。吸收能力指企业识别和获取新知识的能力,也指它对新旧知识进行融合、创新并最终运用于商业目的的能力(Kumar,2002);经验相似性指当前多元化行为和以往多元化行为的相似程度。在得出此架构之前,需对研究做出理论推演,我们认为(1)企业多元化绩效依赖于企业多元化能力；(2)企业多元化能力在组织学习中获得。据此架构,本研究主要研究内容安排如下：本文第一部分首先介绍了国内外多元化的历史演进,指出中国企业多元化的发展现状与特征,同时也介绍了本文的研究体系及方法。第二部分回顾和总结了国内外有关基于组织学习的多元化战略研究,为文章的分析奠定了理论基础。第三部分在文献回顾与理论分析的基础上,提出了本文的研究假设和理论模型。第四部分介绍了本文涉及到的变量及其测量方法。同时对收集到的117家样本企业数据进行评估。第五部分通过运用描述性统计、方差分析、相关分析和回归分析等方法进行实证分析,检验并分析了本文提出的研究假设。得出以下结论：多元化经验对多元化绩效的有正向影响；中等程度经验相似性对“多元化经验——多元化绩效”关系的调节作用最显著,同时通过研究结果得知强吸收能力要比弱吸收能力对“多元化经验——多元化绩效”关系的调节作用更好。本文最后部分运用理论分析和实证结果,对多元化经验与绩效的之间关系及其影响因素进行评价,并在此基础上提出一些今后研究的方向。至于本研究的创新点,主要体现在以下几个方面。(1)充实组织学习的实证研究。通过本论文研究结果表明,多元化经验对多元化绩效有积极促进作用,即丰富的多元化经验将有利于提高企业利益。(2)充实企业多元化能力理论的构建。由于已有的与多元化相关的研究成果对企业多元化能力的直接论述极少,且目前对“企业多元化能力”没有一个科学定义,本文将这一抽象概念用文字具象化。(3)以经验相似性为调节变量。中等相似的经验对“多元化经验——多元化绩效”的调节作用最为显著,说明不是当前多元化和以往多元化越相似绩效越好,也不是差异越大越好,而是一种非线性关系研究结果,这不仅丰富了组织学习及多元化理论价值,而且对管理实践起到很好的指导意义。(4)以企业吸收能力为调节变量。在吸收能力较强的情况下,多元化经验越丰富将越有利与企业绩效。研究不仅对企业能力理论及多元化理论具有较高的学术价值,而且能对管理实践起到很好的指导作用。