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论文通过分析人才心理测评软件在中国的发展现状，从风格系统、动力系统、效能系统以及社会评价系统四个方面建构人事管理情境中的心理测评系统，归纳梳理出既符合现代人才心理测评思想又适用企业管理情境的心理测评工具，以期待为管理情境中的人才心理测评提供心理学依据，并为人才心理测评软件的开发提供理论支持。论文中的风格系统包含特质论流派的人格测验、生物学流派的心理测验、气质观点的人格测验、综合观点的人格测验四类测评工具，动力系统主要包括需求与动机、兴趣、工作价值观三类测验，效能系统包含智力测验、能力倾向测验和情绪能力三类测验，社会评价系统包含诚实度、责任心、忠诚度三种测验。测评系统的各个方面均来自于人才测评的实践经验，并将不断地应用于实践，在实践中发展和完善。