改革开放40多年以来,中国的经济社会发展进入“新常态”,增长模式正在从要素粗放拉动型向技术创新驱动型过渡。企业是国家创新的重要主体之一,增强企业自主创新能力是我国当前乃至今后较长时间调整产业结构和转变增长方式的中心环节,是推动经济高质量发展的决定性因素。因此,不断提高企业的创新能力对“新常态”下中国经济社会发展具有重要的现实意义。本文以中国A股2011—2018年间的非金融类民营上市公司为研究对象,采用手工搜集和数据库整理相结合的方式获取上市公司是否隶属于民营企业集团等相关数据,探究了集团内部劳动力市场与企业创新之间的关系;并从集团内部劳动力市场促进成员企业间知识共享和抵御人才流失风险两个角度,尝试进一步探究是否隶属于集团内部劳动力市场与企业创新之间关系的内在机理。实证结果发现:（1）相比于独立公司,隶属于集团内部劳动力市场中的企业具有更高的创新水平;（2）集团内部劳动力市场中的知识共享促进了成员企业的创新水平;（3）当集团附属企业面临影响其创新活动的不利冲击时,集团内部劳动力市场对创新人力资源的快速调整能力抵御了人才流失风险,促进了成员企业创新。本文可能的研究贡献在于:（1）丰富了内部劳动力市场和企业创新的相关文献。大量文献基于集团内部资本市场视角,研究了集团隶属关系对企业经营利润、投资效率、现金持有及创新水平等的影响（Khanna和Rivkin,2001[1];黄俊和陈信元,2011[2];He等,2013[3];蔡卫星等,2015[4]2019[5]）,鲜少文献基于集团内部劳动力市场的视角,对其经济后果及内在机理展开深入探究,特别是对企业创新的影响。企业以集团的形式组合在一起形成的内部劳动力市场为提高企业创新水平提供了潜在优势,因此,本文对集团内部劳动力市场与企业创新之间的关系进行了深入探究。（2）为企业集团内部劳动力市场的存在性及其在促进企业创新方面的内在机理提供了重要的经验证据。本文首先研究了是否隶属于集团内部劳动力市场与企业创新之间的关系,然后分别从集团内部劳动力市场促进成员企业间知识共享和抵御人才流失风险两方面深入探究了集团内部劳动力市场与企业创新之间关系的内在机理,有助于人们对集团内部劳动力市场在促进企业创新方面的作用形成更为准确、深入的理解。（3）以中国一个国家不同地区的企业作为研究样本,在一定程度上缓解了宏观变量遗漏问题。作为世界上最大的新兴经济体国家,自然禀赋和人力资源供应条件的不同导致中国不同区域的劳动力市场发展存在显著差异,处于中国不同地区的企业面临着不同程度的外部劳动力市场摩擦。相较于跨国研究,以中国一个国家不同地区的企业作为研究样本,有助于控制除外部劳动力市场摩擦以外的文化习俗、道德观念和意识形态等宏观变量,在一定程度上缓解了遗漏变量问题,进而帮助人们更好地理解市场不完美状态下的企业创新。