本文通过对前人研究的回顾、开放式问卷调查、新闻搜索等方法搜集描述组织特点的词表，经过筛选，对422家企业进行测量，结果得到四个因子：革新务实、无序平庸、民主自由、系统规范。这个组织特性测量工具有较好的信度和结构效度。另外，研究又考察了该工具的区分效度，发现组织特性测量工具在企业类型、企业性质、企业规模三方面都能对不同的企业进行较好的区分。上述研究结果表明通过员工知觉角度得到的组织特性测量工具具有一定的信度和效度。探索得到的组织特性结构与以往研究得到的组织个性结构有较多的重叠部分，这也证明该结构是有效和有意义的。 组织特性是不同于组织文化、组织价值观、组织氛围等其他组织相关定义的一个概念，了解组织特性有助于企业全面地了解自身状况。这对于企业把握自身的特点，树立期望的企业形象，吸引适合组织特点的人才，更好地发挥自己的竞争优势非常有益。