社会转型期的变革给学生思想政治教育带来了巨大挑战，高校辅导员是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制，对于全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有十分重要的意义。 首先，本文从分析当前辅导员队伍建设面临的国际国内新形势、高校改革深化面临的任务、大学生自身群体发生的新变化入手，通过对江西省高校辅导员队伍建设现状的调查，发现了一些普遍存在于各高校并在相当长时期内制约着辅导员队伍长期建设与有效管理的问题：如思想不稳定、人员结构不合理、缺乏专业性、工作重心偏移、职业认同感差、知识更新不及时、整体素质不高、待遇偏低等等。其次，在分析上述问题的基础上，阐述了造成这些问题的内在原因主要是由于各高校在队伍建设过程中的观念更新不及时、机制保障不完善和政策导向不畅等多种因素造成的。最后，对全文进行总结，并针对当前高校辅导员队伍怎样建设如何发展，提出了在新形势下加强辅导员队伍建设与管理的六项对策：统一思想，树立科学德育观；完善机制，优化辅导员队伍管理；明确职责，适度扩大辅导员队伍规模；提高素质，推动辅导员队伍可持续发展；拓宽视野，创新辅导员工作模式；突出重点，构建专业化辅导员队伍。由于笔者水平有限，分析和研究中难免疏漏，但衷心期望本文能对今后高校辅导员队伍的有效建设与长足发展提供一定的参考价值和可操作性指导意义，同时对促进高校辅导员的成长提供有益的启示。