在经过长达十一年的策划后，2009年10月30日，在深圳证券交易所创业板成功开板，第一批有28家上市公司在创业板成功上市交易。但是，随着创业板上市公司高管们股份解禁期的到来，创业板频频出现高管离职的案例，并且伴随着出现了大量高管减持所持有的本公司股份的新现象。对于这种新生现象，社会舆论和市场共同认为，在股票发行阶段所出现的的高发行价、高发行市盈率和高超募资金的现象使得高管的股票财富在公司上市后迅速膨胀。为了规避风险锁定收益，高管通过离职这种方式来回避对于在职高管关于锁定期和减持数量的限制，从而实现尽快减持的目的。但是这仅仅是媒体的分析报道和大众揣测，缺乏理论基础和实证依据。本文以持股高管离职与减持的原因为基础，研究高管离职与高管减持之间的内在关系。但是由于创业板开板时间短和离职高管半年的限售期，本文采用离职高管直接减持和间接减持上市公司股份占全体高管直接和间接持股的比例来代表减持意愿，研究高管离职与高管减持之间的内在关系，从而揭示高管离职减持的内在原因，为创业板制度的改进提供参考意见。本文在运用信息不对称理论、内部人交易理论、代理成本等理论对我国创业板上市公司高级管理人员离职与减持之间的关系进行分析，并得出了以下假设：（1)在创业板上市公司中，高级管理人员离职与减持幅度呈正相关关系；（2)有创业风险投资机构背景的创业板上市公司高级管理人员离职后减持的概率大于无创业风险投资机构背景的创业板上市公司。并采用实证分析方法，选用创业板上市公司高管减持比例作为被解释变量，其高管是否离职、是否有创业投资背景为自变量结合高管薪酬、股权集中度、公司发展前景和公司规模等控制变量，对被解释变量（高管减持比例）进行线性回归分析。实证研究发现，高级管理人员离职与减持幅度呈正相关关系，有创业风险投资机构背景的上市公司高级管理人员离职后减持的概率大于无创业风险投资机构背景的上市公司。因此，本文以理论为基础经验数据为支撑验证了假设一和假设二。本论文一共分为五个部分，具体结构如下：一是引言，主要介绍了问题产生的背景、研究意义、研究思路、研究方法以及本文的基本框架图；二是文献综述，主要介绍了高级管理人员离职、高级管理人员减持以及两者之间关系的现有学术观点。总结归纳了当前国内外学者的观点，并对这些研究文献进行了分析理解；三是理论分析，介绍我国创业板上市公司高管离职和高管减持的相关概念，并从信息不对称理论、内部人交易理论、代理成本等理论阐述了两者之间的关系，并层层递进提出理论假说；四是实证分析，这一部分对理论分析时所提出假设进行了统计检验，选取样本与收集数据、变量定义与描述、以及利用样本数据进行描述性统计与线性回归分析。最终得出研究结论；五是政策建议，这一部分针对研究结论和问题分析，提出有针对性的整改建议。