目前,我国处于社会经济转型期,劳动争议频发,劳动关系主体利益越来越多样化,劳动关系矛盾逐渐凸显,劳动关系的矛盾影响了和谐社会的建立。以往学者对劳动争议的研究从总体情况看:理论研究多,实证研究少;对经济发达地区的劳动争议研究多,对经济欠发达地区研究较少;对劳动争议处理机制方面的研究多,对劳动争议预防机制研究的少。S县一个经济欠发达县城。近年来,S县的劳动争议呈现大幅增长趋势。本研究通过对S县2011年到2015年的劳动争议仲裁案卷进行查阅分析,发现S县劳动争议的特征有:劳动争议数量多,且呈现逐年增长趋势;劳动争议以个人争议为主,涉及金额多;劳动争议处理以仲裁处理为主,劳动仲裁调解率高;劳动者胜诉率高等特征。经调研发现S县用人单位不遵守法律、法规规定,企业内部没有完善的规章制度和人力资源管理是引发劳动争议的重要原因。劳动争议出现后,劳动者缺少利益诉求机制,工会职能缺位,基层调解组织缺乏是导致S县劳动争议采取比较激烈的仲裁、诉讼等方式进行处理的原因。S县劳动争议影响了S县和谐的劳动关系,影响了社会稳定。目前,S县劳动争议预防机制存在诸多问题,比如企业管理不规范,员工缺少利益申诉渠道;工会缺乏独立性和话语权;工资集体协商未全面推行;劳动监察是政府进行劳动争议预防的主要手段。S县劳动争议预防机制的不完善是S县劳动争议频发、增长的主要原因。本研究结合劳动关系一元理论、制度经济学的工会组织理论,从企业、政府、工会三方构建劳动争议预防机制。企业应增强法律意识,加强企业规章制度和人力资源制度建设,加强劳动者的民主参与从源头上减少劳动争议的发生。工会应该加强自身独立性,推动集体协商机制在企业的进行,推动企业调解委员会等员工申诉机制构建,增强帮助劳动者维权的能力。政府从宏观层面上加强劳动监察工作,推动劳动法律、法规的宣传、实施,推动三方协商协商机制,加强劳动争议调解组织的功能完善。通过全方位的劳动争议预防机制的构建,减少预防S县劳动争议发生,缓和化解劳动争议,避免劳动争议激烈化,推动S县和谐劳动关系建立。