【摘 要】
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近年来,国家加快科技强国建设步伐,强调创新是现代企业发展的第一动力和取得竞争优势的第一法宝。新生代员工富有激情、思维活跃,善于学习,是企业创新发展中一支不可忽视的力量。研究表明,员工创新行为的激发与领导风格有者密不可分的关系,而以往研究主要集中于某一种单一领导风格对传统员工创新行为的影响研究,对复杂领导风格与新生代员工创新行为之间的关系研究较少。“松-紧”(Loose-tight)型双元领导作为一
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近年来,国家加快科技强国建设步伐,强调创新是现代企业发展的第一动力和取得竞争优势的第一法宝。新生代员工富有激情、思维活跃,善于学习,是企业创新发展中一支不可忽视的力量。研究表明,员工创新行为的激发与领导风格有者密不可分的关系,而以往研究主要集中于某一种单一领导风格对传统员工创新行为的影响研究,对复杂领导风格与新生代员工创新行为之间的关系研究较少。“松-紧”(Loose-tight)型双元领导作为一种新型领导风格可以更好地满足新生代员工在创新过程中的个性化、差异化需求。首先,本研究在相关变量文献梳理的
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随着“大数据”时代的推进,信息技术飞速发展,许多传统行业与互联网相结合重新焕发出活力。其中,金融业也跟随趋势与互联网进行融合,并衍生出互联网金融。互联网金融给消费者带来便利的同时也带来信息泄露、不当利用等实际问题,传统隐私权学说已经无法为互联网金融消费者个人信息权提供充分的理论保障,加之我国互联网金融消费者个人信息权法律保护不健全,使得互联网金融消费者个人信息权处于安全隐患中。所以,有必要对我国互
留置措施是《监察法》赋予监察机关为开展调查活动较长时间限制公民人身自由权利的调查措施。因其适用后果的严厉性,一旦被滥用将会对公民合法权利造成严重侵犯。为保障留置措施被规范使用,《监察法》以基本法的形式对留置措施程序进行了规定。本文所指留置措施程序,是依据《监察法》相关条文建立起来的关于留置措施的程序性要素的集合。随着监察体制改革推向纵深,《监察法》对留置措施程序的相关规范比较粗略,难以适应监察调查
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企业绿色创新战略是企业应对环境污染问题并实现可持续发展的重要战略举措。高管团队作为企业决策主体,其对环境问题的关注程度如何影响企业绿色创新战略的制定与执行?在资源与环境污染双重压力下,又有哪些因素可以充当企业从高管团队注意环境问题到实施绿色创新战略过程中的催化剂?本研究基于注意力基础观等理论,采用2010-2018年非平衡面板数据,利用固定效应模型检验高管团队对环境问题的关注度何以影响企业绿色创新
财政分权理论旨在通过下放财权、合理地匹配地方政府的事权与财权,从而达到有效提供公共产品的目的。而中国式财政分权特有的“财权下放、政治集中”的特征使这一制度在实际的运行中往往由于地方政府官员的选择性偏好而过分强调地区经济的发展,忽略了民众对于“美好生活环境”这种公共物品的需求,造成对环境保护和治理的疏忽以及环境治理绩效的低下。因此,本文基于中国的财政分权实践,将其对于地区环境治理绩效的影响作为研究的
面对当下企业所处环境瞬息万变、市场竞争机会转瞬即逝,传统的实体企业难以应对,虚拟企业成为企业生产经营并参与到市场竞争的主要运营模式。与此同时,市场竞争白热化推动企业竞争模式发展为品牌竞争,品牌成为虚拟企业参与竞争、占据优势的关键要素,对内促成合作、保持稳定,对外带来溢价、产生增值。品牌竞争力一定程度上代表虚拟企业实力,支持企业在竞争中永葆竞争力和生命力,对于企业发展影响深远。当虚拟企业成为当前企业