从2009年国家开始"新医改"以来,公立医院改革越来越受到社会公众的关注。公立医院是我国医疗卫生服务的主要提供者,公立医院改革不仅是满足社会公众对于基本医疗卫生服务的需求,同时也是解决当前我国存在的"看病难、看病贵"问题的重要措施。而目前,公立医院经历五年试点改革已经取得了一些实质性的成效,但仍然存在诸多问题。当前公立医院改革进入深化推进的艰难阶段,在此背景下我们对于"公立医院改革"的问题更应该予以一种严肃与谨慎的审视与反思,需要对公立医院改革展开全面而系统的回顾与总结,继而为下一步深化改革寻找新的突破与希望。辽宁省推动公立医院改革以全国首批改革试点城市之一的鞍山市作为开局,在全省推行公立医院改革,五年改革促使辽宁省大部分城市公立医院在管理体制、人事分配、医药分开、医疗资源整合等方面都取得了初步成效。但在取得成果的同时,辽宁省在公立医院改革中仍存在着很大的问题,譬如医疗资源分布不均、多元办医格局难以形成、医务人员积极性不高等。这些问题在一定程度上导致了辽宁省公立医院改革出现瓶颈,也阻碍了公立医院下一步改革的深入。因此,积极探索辽宁省公立医院改革的影响因素和对策,将有利于今后改革的进行和深入。基于此,本文运用系统分析法、比较分析法以及文献研究等方法辽宁省改革具体状况进行研究,深入分析目前改革现状、效果,探讨辽宁省公立医院改革中存在的问题,并归纳分析相关原因。通过对于国内外其他城市和国家公立医院改革的相关经验借鉴,总结出对于辽宁省公立医院改革的启示,进而最后提出对于辽宁省公立医院改革的对策。